人才流失的危机

家族企业在外部竞争的压力和资金紧张的困境下，内部的人才流失问题如同一把利刃，深深刺痛了企业的命脉。

“张总，研发部的小李和市场部的小王今天提出了辞职，这已经是这个月的第五和第六个了。”人力资源经理老周面色沉重地向张华汇报。

张华震惊地瞪大了眼睛：“怎么会这样？他们为什么要走？”

老周无奈地叹了口气：“竞争对手开出了更高的薪酬和更好的发展机会，他们心动了。”

王强愤怒地拍了下桌子：“这些人太没有忠诚度了，公司在困难的时候培养了他们，他们却在这个时候离开。”

张华揉了揉眉心，努力让自己冷静下来：“先别抱怨，我们得想想办法留住剩下的人才。”

为了了解员工的真实想法，张华决定召开一次全体员工大会。

“大家都知道，公司目前遇到了前所未有的困难，但是我相信，只要我们团结一心，一定能够度过难关。我想听听你们的想法和意见。”张华站在台上，目光坚定地看着台下的员工。

一位员工站起来说道：“张总，我们也想和公司共渡难关，但是现在工资都发不出来，我们实在是没办法。”

另一位员工也接着说：“是啊，看不到公司的未来，我们心里很慌。”

张华诚恳地说道：“我理解大家的担忧，但是请相信我，公司正在积极寻求解决办法，资金问题很快就会得到缓解。而且，只要我们挺过这一关，大家都会得到丰厚的回报。”

然而，员工们的表情依然充满了疑虑和不安。

会后，张华和王强商量对策。

“这样下去不是办法，我们得提高员工的待遇，哪怕是暂时的，也要让他们看到希望。”王强说道。

张华点了点头：“可是公司现在的资金状况……”

“我们可以向一些老朋友借借看，或者用个人的资产做抵押去贷款。”王强提议道。

张华咬了咬牙：“也只能这样了，哪怕倾家荡产，也要保住公司。”

经过一番努力，他们终于筹到了一部分资金，给员工们补发了部分工资，并承诺了一些奖励措施。

然而，人才流失的趋势并没有完全止住。

“张总，技术骨干老张也提出要走，他可是我们的核心人物啊。”老周急匆匆地跑来。