“……”梅选平后悔了，刚才不该看那一眼。都多大人了，那么沉不住气呢。

“还有所谓的管理岗储备干部。”曲卓依旧不停：“他们现在所谓 经验积累，积累的都是些什么经验？”

“……”梅选平不吭声，都不看某人。

“臃肿、拖沓、低效…派系山头人情世故！那是积累管理的经验，还是积累当官油子的经验？”

“……”梅选平脸有点涨红，但依旧不吭声。

“跟你讲……”曲卓稍稍缓和了些语气：“国内现在各个口，冗余人员都太严重了。别看马上放开的只有机关和工厂，但用不了多久，科研院所和教育单位一定会放开。

养不了那么多人。就算养的了，冗余量太高，上升通道堵塞，结果也是人浮于事。

我很清楚，允许部分人员自谋出路，是变相的削减臃肿。希望那些不出挑的，自觉没前途的，在能保证劳保的基础上，自己找个前程。

但是，实践过程中，那些能力有限的，大概率是不会离开的。他自己不知道自己能力有限吗？体制内都混不上饭，出去了还不饿死？

真正有底气离开的，恰恰是那些有能力的。为什么，你心里应该很清楚吧？”

“咳~~”梅选平表情不自然的清了清嗓子。

“我现在就可以告诉你。”曲卓懒得继续废话，又怕梅老大悄咪咪的发生“坏”作用，一本正经的是说：“两家厂现在用一些高校的冗余人才，等未来学校有岗位时，人家想回去，一定不会拦着。

我不说那些没影儿的场面话，铁饭碗和体面的公职，永远有吸引力。不需要担心，人全都跑光了。

所以，甭说挖墙角之类的废话。不挖，等更大规模放开时，该离开的一样会离开。未来的人才，一定是具有流动性的。

既然部分有真本事的终究要离开，既然现在有条件，为什么不能提前捡好的用一用。顺生和爱卡的工厂开工后，创造的不是对社会和经济有益的正向作用啦。优先受益的，就是你们粤省。”

“粤省的电子工业底子很厚，管理人才，技术工人样样不缺。为什么就不愿意搞合作呢？”梅宣平终于憋出一句……