张华摇摇头：“这样做可能会引起员工的反感，反而加剧人才的流失。我们还是要以情动人，以理服人。”

于是，张华和王强分别与准备离职的管理人员进行了一对一的沟通和挽留。

“李经理，你在公司这么多年，对公司的感情也很深，现在公司正需要你，你真的忍心离开吗？”张华语重心长地说道。

李经理面露难色：“张总，我也很纠结，但是新公司给的条件实在太诱人了。”

王强则对陈经理说：“陈经理，我们一直很认可你的能力，公司也准备给你更大的发展空间和更多的决策权，希望你能留下来。”

经过一番努力，部分管理人员被成功挽留，但仍有一些人去意已决。

与此同时，人才的流失对公司的正常运营产生了严重的影响。

“张总，由于研发人员的短缺，新产品的研发进度已经严重滞后。”研发主管老孙焦急地说道。

“市场部的工作也出现了混乱，很多项目无法正常推进。”市场经理小刘也抱怨道。

张华感到前所未有的压力，但他知道，这个时候自己不能垮掉。

“大家再坚持一下，我们已经在想办法招聘新的人才，同时也会加强内部培训，提升现有员工的能力。”张华鼓励大家道。

就在家族企业努力应对人事动荡的时候，一个潜在的合作机会出现了……

家族企业在人事动荡的困境中艰难前行，就在众人感到心力交瘁之时，一个潜在的合作机遇如同一缕春风，给他们带来了新的希望。

“张总，有一家大型企业主动联系我们，表达了合作的意向。他们对我们的技术和产品很感兴趣，认为有很大的合作空间。”销售经理小赵兴奋地跑进办公室，脸上洋溢着久违的笑容。

张华疲惫的眼神中瞬间闪过一丝光亮：“真的？这可是个好消息。快详细说说他们的情况和合作要求。”

小赵连忙递上相关资料：“这家企业在行业内颇具影响力，拥有广泛的市场渠道和资源。他们希望能与我们共同开发一款新产品，结合双方的优势，开拓新的市场。”

王强在一旁仔细翻阅着资料，说道：“这看起来确实是个不错的机会，但我们也要谨慎对待，不能盲目乐观。”