“他们要求的股权比例太高了，这会影响我们对企业的控制权。”张华对此感到十分困扰。

而市场推广方面，由于品牌形象在数据安全事件中受到了一定的损害，消费者对新产品的接受度不高。

“无论我们怎么宣传，消费者似乎还是对我们有所顾虑。”市场经理小李无奈地说道。

面对这些困难，家族企业的员工们并没有退缩。他们团结一致，努力寻找解决问题的办法。

张华和王强决定亲自出马，与一家知名的投资机构进行艰苦的谈判。经过多轮的磋商，终于达成了一个相对平衡的投资协议。

“这次的谈判真是艰难，但总算为企业争取到了宝贵的资金。”张华长舒了一口气。

研发团队则通过与高校和科研机构合作，引进外部的技术力量，成功攻克了一个又一个技术难题。

“有了专家们的帮助，我们的研发进度大大加快了。”老孙兴奋地说道。

市场部门调整了推广策略，通过举办产品体验活动、邀请消费者参与产品设计等方式，逐渐重建消费者对品牌的信任。

“让消费者亲身感受我们的改变和努力，效果比单纯的宣传好多了。”小李说道。

经过一段时间的努力，新产品终于成功推向市场，并获得了一定的好评。但市场竞争依然激烈，企业要想真正站稳脚跟，还需要不断创新和突破。

就在这时，企业内部又出现了管理上的问题。随着业务的扩张，原有的管理架构显得臃肿和低效，部门之间的协调不畅，决策流程冗长。