曾经，他们因在华为工作感到自豪与满足。

但在五菱面前，这份自信心突然消失得无影无踪。

不仅没有了优越感，甚至还感到了一些不安。

更不可思议的是，对方的激励措施不仅有丰厚奖金，更有一整套的职业发展计划支持个人成长，这些都极大地增强了工程师们的吸引力。

华为的工程师开始意识到，在同样的行业中，为何五菱能提供远超于他们的福利和激励。

不仅能够实践自己的技术梦想，还能享受到优厚的薪酬待遇，甚至超额完成了还能获得巨额的奖励，这让所有人都感到眼红。

** 的慷慨不仅点燃了内部的积极性，也间接影响到了外部的竞争环境，让更多的技术精英向五菱投去了橄榄枝。

见此状况，华为的一线工程师和技术骨干纷纷表示出想要转换门庭的愿望。

正因如此，华为的技术主管在了解情况后只能暗自感叹。

他们明白，这种竞争压力不仅仅体现在项目成果上，更是一种企业文化和社会影响力的体现。

针对这种变化， ** 决定进一步增强项目的可靠性。

除了内部的努力，他还有一个重要的行程——寻求外部的合作与支持。

李财务师暗自向男人示意后离开，并不是去找工作机会的线索，而是有私人事务处理。因此，这次外出的时候，王平并非孤身一人，而是带上公司负责讨论事宜的主要成员，还包括总经理以及两企共同项目的核心负责人。可见，这次去华为集团的准备十分周全，几乎带去了自己的整个团队，准备就合作事项进行全面洽谈。王平的心里非常明白，他的目的只有一个——就是一定要达成合作协议。

实际上，王平愿意承受一些损失或妥协，例如同意华为在这项合作中占据主导地位或是获取更多的分成，因为他现在最重要的任务就是顺利完成这个S级别的目标。王平坚信，S级别任务的奖励，远比这个项目本身的价值更让他有信心，不会让系统奖励失色。