不得不说，车间主任给出的办法真的是太好了。

结合这些老技术员们的自身情况以及他们内心的渴望，动之以情，晓之以理，向他们展示公开自身技术知识的好处，以此来引导他们主动参加联合技能竞赛。

但张建国想的更多，他打算开办一场技术交流大会，提前把这些思想老旧的老技术员们凑到一块儿去互相交流沟通，打破他们的思想枷锁。

人的思想一旦改变了，后续的沟通就会变得容易许多。

无论是让他们全身心，没有顾虑的参加联合技能竞赛，还是后续的进入技术学校任教，又或者是收徒带学生，只要他们摒弃原先古板的思想就会变得很好沟通。

果然是三个臭皮匠，赛过诸葛亮，有些事情光靠个人去思考是很难解决的，但是只要参与的人多了，成功率就会大大的提升。

车间主任说的这个法子其实并不复杂，但是只靠张建国和厂长去想，估计到比赛开始也不会有眉目。

简单的表达了对车间主任的认可后，张建国让他留在这里等老技术员完成手里的工作再和对方沟通，自己则是回去找厂长说明情况。

……

厂长办公室里。

张建国把车间主任给出的办法一五一十的说了出来。

“厂长，我觉得这个办法很好，这些老技术员们因为一些原因对公开技术相当的抵触，但如果我们举办一场技术交流大会，让他们分享自己的技术心得，让每一个参与其中的老技术员都能获得学习新技术的机会，我相信绝大部分人都会同意参加的。”

说出车间主任给的办法后，张建国又把自己的想法说了出来。

虽然这事儿暂时都被厂长交给张建国处理，可是真正的决定权还在厂长的手里，不管张建国有什么想法都得先和厂长汇报，等他答应后才能实行。

听着张建国给出的建议，厂长眼睛一亮，拍手叫好。

“不错！这主意挺好，用新技术做交换，对于这些老头子来说绝对是有吸引力的，这位车间主任也很聪明，一下子就发现了这帮老技术员们最需要的东西，你们两个一下子就解决了一个大难题啊！”