面对张建国的回答，车间主任明白了劝说这些老技术员们的重要性，于是更加确定了心中的猜想，这才壮着胆子说道：

“原来是这样，我能理解您的意思，可是要想请动这些老技术员们，常规的办法可行不通啊！”

张建国一听，心中暗喜，知道自己的思路是没错的。

轧钢厂历史悠久，因此底蕴深厚，拥有不少技术高超的老技术员，但真正了解他们的人却没几个。

厂长都只能勉强算一个，可厂长只是在颁奖的时候有接触，与这群思想老旧，性格古怪的老技术员们的关系并不好。

但负责管理他们的车间主任肯定是对这些老技术员们有所了解的，平时安排任务，分配物资都要沟通交流的，久而久之对这些人的脾气也就了如指掌了。

在亲眼见识过这些老技术员们的古怪脾气后，张建国就意识到自己想请动他们必须要另辟蹊径才行，或许熟悉他们的车间主任能帮上忙。

于是，张建国故意引导，展现给车间主任一个可以飞黄腾达的好机会。

只要车间主任能帮张建国把这事儿办妥，那就等于是在帮厂长和上头的领导。

经过短时间的相处，张建国觉得这个车间主任的脑子转的挺快，态度也好，是个不错的管理型人才。

如果他能配合着把这事儿给办好，张建国就打算和厂长还有大领导商量一下，把这个人才调到更合适他的地方去。

不过这都是张建国自己的想法，是不好直接说明的，所以张建国只能从侧面给个提醒，剩下的要靠车间主任自己去领悟。

好在车间主任没让张建国失望，在明白了话中的意思后立马就给出了回应。

听对方的说法，他有办法和这群脾气古怪的老技术员们沟通。

“听你的意思，好像你有办法？”

张建国挑眉问道。