五月初。

首尔的气温已经逐渐变暖。

春暖花开。

经过两个月的加紧拍摄。

由金门影视公司单独制作的职场情感喜剧《新进职员》总算快要在电视荧幕上与观众见面了。

这部剧的前期宣传并没有用上HR影视公司的资源。

而是走的MBC电视台的路子。

剧里的几名主演都被安排进了一次《无限挑战》栏目。

自家人进场。

主持风格越发娴熟老练的刘石在，当即便铆足了劲的照顾。

各种巧妙的私货穿插。

就差把那一期《无限挑战》变成《新进职员》的宣传推广会了...

丁信对这一点很是满意。

公司的发展，就需要这种有拼劲，知恩图报的好艺人带领...

与此同时。

这部剧的首发频道也是MBC电视台。

当初商谈价格的时候。

因为名气不足的原因，电视台那边把价格压的很低。

对于这一点，韩正泰也帮不上什么忙。

最后。

丁信索性也就不按死价格卖了。

直接走对赌模式，以电视剧播出后的收视率定价格。

一开始。

MBC电视台还不愿意。

因为整个南韩还没有过这样的先例。

大环境不同。

电视台基本上处于影视行业的金字塔顶端。

所以一般都是买断。

甚至于，一些小的制片公司，连版权都要被动的卖出去。

然而。

丁信提出的条件真的是太有诱惑力了。

如果整部剧播完之后，平均收视率达不到二十个点。

那么金门影视公司一分钱不要。

就当白送！

但是，如果平均收视率高于二十个点的话。

那么每涨一个点，电视台付出的结算价格就要比市场行情高一成...

两倍封顶！

此条件一出，MBC负责电视剧运营的领导心动了...

要知道。

二十个点的收视率，那是稳稳能拿到整个南韩收视排行TOP前十行列的。