连诚觉得部门完成业绩任务，就像军队打仗一样。首先你得有人，至于合适不合适，可以通过培训考核教授管理等各种方式来提升。实在不行可以再招人！但先有了人，至少在提升的过程中，他们可以照样接单、签单、服务、完成产值。可如果没人，就连接单都接不了。

因此他同意了韩丽丽和宋成刚的加入，本来李旭和宋晓光也敌视自己已久，答应就答应了，正好借此挫一下对方的嚣张气焰。

只是连诚没想到的是，他刚答应两人，不知道怎么这件事就传了出去。设计六部在胡兴远和吴山跟随肖文潮离职之后，除了赵娟娟之外，仅余两人。而在韩丽丽和宋成刚去办手续、搬东西之后，这两人便来到设计二部找到连诚申请加入。

按这两人的描述，赵娟娟在连诚离开之后，在公司颁布新的提成政策和派单政策之后，一直急于招聘新的设计师加入，对于部门本身属于管理，仅有的这两人仅各接到了一单，但还特别小，客户关注的问题也比较多，由于缺乏支持最终都没有签成。两人不想再这样下去，而且赵娟娟将刚刚签下大单的连诚开除了，这番奇葩操作，使得当时还在六部的设计师们都十分不解，更十分愤慨。因为连诚创造的业绩也会影响整个团队的排名奖励。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

这两个人连诚认识，但是并不熟悉，但基于同样的考虑，连诚依然同意了。赵娟娟能落井下石，自己也能挖她墙角，心里是绝对不会有一丝歉意的。

如此一来，重组的设计二部，包括连诚在内，已经有十个人了，比起原本肖文潮带领部门时的13人，只差3人。而公司还是可以协助招聘的，自己包括其他九人也可以推荐，而且十个人，对于刚刚成为管理者的连诚来说，已经具备很高的管理难度了。

因为有吕洋的支持，需要变动部门的四人很快办理好了手续，搬着东西来到了设计二部。连诚重新规划的部门的座次。他本人坐到了原来肖文潮的位置，江静纯、陈志超依次往里挪动，冷静换到了连诚对面原来宋倩的位置。其他人没怎么移动，新来的四人依次补空。

连诚站在自己的工位上，由于是靠窗的角落，眼前的9个人尽收眼底。连诚看着大家，突然觉得其实12个人刚刚好，因为三排工位，每排四人，正好12人，不知道原来的肖文潮怎么搞成了13个人，多出的那个人怎么办公都会有点别扭啊！不过他摇了摇头不再想这些，冲大家说道：“我建议你们有不熟悉的彼此熟悉熟悉，便于以后开展工作。今天我还没入职呢，不过承蒙大家看得起，我肯定不会辜负大家！明天起，咱们开干！”

“干！”紧随而来的一声整齐的大吼，吓了连诚一跳。