以前她招进来的几个女孩子，大部分还在，见她回来，都高兴的跟她打招呼。

其实胡小姐刚来接手的时候，用的还是以前高级美容会所的管理手段，好几个女孩给毕秋发过信息告状。

毕秋一直觉得，人家一个业内翘楚，来给她管理几家小店，已经很委屈了，她一个新入行没多久的，哪里好意思给她提意见。

所以一直没管。

后来，还是胡小姐自己调整了管理策略。

这种小店本来福利待遇都不是很好，还对人家高要求，谁还肯干？

经过一段时间磨合调整，双方才渐渐适应了彼此的节奏。

胡小姐确实有一套，几个店都被她管理的井井有条。

在她的要求下，每个美容师都要加客人的微信，并且定期做服务质量回访。

店里每个月都有抽奖活动，客人消费满多少可以抽一次奖。

还有定期培训美容师的技术手法，培训她们的礼貌礼仪等等。

经过她这一年多的整顿，毕秋的几家小店在舟市，已经小有名气。

周末时，更是要预约才有位置。

毕秋看了一下美容师们的工资单，大部分人的工资都在万元以上，最少的也有七八千。

这在舟市这个人均工资两三千的小城市，算是非常不错了。

毕秋对胡小姐佩服的五体投地。

同时也心虚起来。

人家把店管理的这么好交给她，不会没几天就倒闭了吧？