楼花卖的好，还是公摊算的精？

所谓还没有规划，没有相关政策支持，不过是托词罢了。怕直接拒绝，影响了大家谈合作的氛围……

“阿卓。”荣志坚见梅宣平似乎在想事情，接过话头：“大学生实习站，应该冇问题。领导和教育部门都很支持。但从工厂和研究机构招人…恐怕……”

曲卓听着荣志坚皱皱着脸的讲述，眉头也跟着有点打蹙……情况跟他以为的有点不一样。

但再一琢磨，眉头又舒展开……

还是那句话，技术型工厂不是起了厂房进了设备，再随便招一批人就能开工的。

尤其是芯片厂。

不止需要大批极具专业性的技术岗，就连对一线工人的素质要求，都远高于普通电子厂。劳动密集型轻纺类工厂，就更没有可比性了。

对于顺生和爱卡的两家新厂来说，一线工人问题不大。

前些年国家想尽一切办法安置老知青，部队方面80到81第六次整编，精简编制后将总员从603万压缩到450万。82到83正在进行第七次，计划将总员进一步压缩至400万。

这就意味着，有以百万计数的复转军人充实到地方。

其结果就是，眼下国有和集体单位每年放出的招工名额非常有限。大批完成九年义务教育的年轻人，处于待业状态。甚至许多高中和中专毕业生都得等待分配。

与北方宁可饿着肚子打零工过活，也要等有编制有劳保的岗位不同，广大南方地区，人们脑子要“活泛”许多。只粤省一地掐尖儿挑，就足以满足用工需求了。

真正缺的是技术岗，也是当下矛盾的地方。

一线普通工作岗位饱和，大量待工人员无处安置。同时各省地近些年大批技术含量高的新工厂落地，真正有专业性硬需求的技术岗，一直是缺员的。

对顺生和爱卡来说，工厂初建的开荒时期是最难的。从产线装配到捋顺生产环节，都需要大量的技术骨干做支撑。

初期可以从设备源头厂家雇佣一批技术人员进行指导，但最多也就一年半载，最终还是要靠自己的班底撑起来。

人从哪来呢？