TU公司创建之初，史蒂夫将自己手中苹果的股份转过去了百分之十。

在过去的两年间，史蒂夫用河村智聪提供的资金，陆续从退出和跳槽的初创员工手中，收到了共计百分之二点七的原始股，都由TU公司持有。

太少了，这远不足以让史蒂夫夺回公司控制权。

同样在过去的两年间，苹果又引入了贝莱德和伯克希尔·哈撒韦等多家投行的投资。总股本从四千一百万扩充到了四千九百六十万。

史蒂夫之前的百分之二十七的持股比，缩水至百分之二十二点三二。TU公司的百分之十，缩水至百分之八点二七。

再加上补充的二点七，一共也才三十三点二九。比史蒂夫最初的百分之三十七更低了。

这并不代表史蒂夫的操作没意义。

相反，意义非常重大。

随着公司的不断扩张，新的高管和高级工程师加盟，股权激励是必不可少的。

与史蒂夫一样个人持股较高的马库拉和沃兹尼亚克，在董事会和管理层的游说下，不断释放股份，被公司以阶梯式的价码买下补充“激励池”。

如果史蒂夫没有主动减持，也会被迫不断减持……

史蒂夫不知道“此消彼长”这个成语，但他懂得其中的道理。他想利用这次董事会决心拉拢曲的机会，从一众大股东手里再抠出一点来。

所以，对于第一个讨论的点，史蒂夫给出办法是：包括他自己在内，在座的股东凑出百分之三的股份卖给曲。

他会说服曲，给出一个好价钱。这非常有利于IPO前提振公司估值。

没有人提出疑问。

原因明摆着，虽然史蒂夫在进一步强化自身与曲的盟友关系。但曲的加入，确实会巨量的提高业界对苹果的信心，所有人都有得赚。

而且，一帮精明的投资机构心里有数，即便加上曲的百分之三，史蒂夫也远不足以掌握话语权。

这种时候，没人愿意为了一点“小心思”与史蒂夫多做纠结。

大家更关心的是第二点，增发多少股本，每个人的持股比会降低多少，身价又能够涨多少。

相比于亢奋的史蒂夫，盖茨属于既亢奋又忐忑……