在企业发展的进程中，常明深知人员短缺这一问题正制约着企业的发展。目前各个办公室就连扫地阿姨都是临时聘用，这种状况显然无法满足企业发展的需求。

常明手持转聘合同，在会场当场宣读。他宣布各个部门所需的人员大约为300人，国企职工将转变为私企职工。对外宣称这是为了解决职工问题，可私下里实则是为了满足自己企业员工短缺的问题。毕竟企业在商业领域的发展正面临着巨大的挑战，而人力资源的短缺直接影响到企业的发展。

常明不仅将目光聚焦在这300人身上，还动员起了这200多人的家属，希望他们能够参与到企业中来。因为企业的业务全部涉及房产领域，拥有4个子公司，仅办公楼就有三座，各个基础岗位都需要人去运营。

底下的工人听到这个消息，反应不一。有的诧异，有的失望，有的则高兴。常明接着说出了薪资配比、绩效奖金以及最低工资基础组成部分和每个月的保底工资。当听到这些内容时，底下的工友们瞬间沸腾了。因为这是他们以前在市企工资的三倍到四倍左右。

常明详细地向工人们解释道：“我们之所以进行这样的转变，是为了让大家能够获得更好的待遇。企业的发展需要大家共同努力，而我们也会为大家提供更好的发展平台。”他还表示，这不仅是为了企业的发展，也是为了让每一位员工都能够实现自己的价值。

在企业的整体规划中，常明为了满足企业的日常运营需求，精心分配了大车小车司机共十来人。这些司机各有专长，分别驾驶着大型、小型车辆，保障企业的运输和出行高效顺畅。在企业的运转过程中，原国企中那些岁数较大的大叔阿姨们，摇身一变，成为了吉祥三保——保安、保洁、保姆。他们各司其职，为企业的正常运转贡献着自己的力量。

常明深知企业形象的重要性，为了打造一个亮丽的门面，他挑选了两名年轻漂亮且尚未结婚的女孩，担任形象公关工作。这两名女孩不仅拥有出色的外貌和气质，还具备良好的沟通能力和应变能力。她们如同灵动的精灵，在企业的各种活动、接待以及对外交流中，展现出企业的良好形象。

常江的前妻突然闯进公司，在办公区域里大吵大闹，情绪激动得近乎失控。她声嘶力竭地索要分手费，那架势仿佛要把整个公司掀翻。常江站在一旁，脸色铁青，心中五味杂陈。他本就因残疾失去了工作能力，生活的重担压得他喘不过气来，两人靠打零工维持生计，早已身无分

常江看着前妻带着另一个男人，心中既愤怒又无奈。他的身体因残疾而行动不便，根本无法动手去驱赶前妻。在极度的愤怒和无助之下，常江只能掏出手机，给常明打电话求助。

常明接到电话后，立刻放下手中的工作，匆匆赶到公司。一进公司大门，就看到常江前妻正气势汹汹地叫嚷着，周围的员工都投来好奇的目光。常明深吸一口气，努力让自己镇定下来，走上前去与常江前妻沟通。

前妻满脸怒容，态度十分蛮横，不断地数落着常江的不是，坚持索要高额分手费。常明明白，在这种情况下，一味地争吵只会让局面更加混乱。于是他冷静地告诉前妻，有话好好说，大家可以坐下来好好商量。

常明拉着常江和前妻来到公司的会议室，坐下来开始与前妻谈判。他耐心地倾听前妻的诉求，试图从她的角度去理解问题。前妻提出了各种要求，常明一一回应，经过一番讨价还价，最终决定赔偿15万。

常明看着常江前妻，严肃地说：“这15万是我们给你的补偿，但你必须承诺以后不再来吵闹。常江已经够不容易了，他需要安心工作，好好生活。”常江前妻起初还百般不情愿，嘴里嘟囔着，说这点钱根本不够。常明耐心地劝说她，告诉她这已经是最大的限度了。

在常明的耐心劝说下，常江前妻终于答应了。她站起身来，带着男人转身离开了会议室。常明看着他们离去的背影，心中五味杂陈。他走到常江身边，拍了拍他的肩膀，安慰他说：“事情已经过去了，别太在意。”

常江感激地看着常明，眼中满是无奈。他说：“真不知道该怎么办，她怎么变成这样了。”常明安慰他说：“别想太多了，好好工作，生活还得继续。”

常明知道常江经历了这么多苦难，好不容易才过上稳定的生活。他希望这次事件不会对常江造成太大的影响。常江也表示会尽快调整自己的状态，继续投入到工作中。

常明想到堂弟长江，心中有些担忧。长江因残疾，生活也面临诸多困难。常明决定为长江寻找一个能照顾他起居、对他好的伴侣。他四处奔走，在婚姻介绍所和各种渠道积极寻找合适的对象。

常明一家一家地跑婚姻介绍所，向工作人员详细描述长江的情况和需求。他向他们介绍长江善良、勤劳的品质，希望能找到一个真心愿意照顾他的人。

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在介绍所里，常明仔细筛选着潜在的对象。他与介绍所的工作人员交流，了解他们的性格、家庭背景和对长江的看法。他还会与一些潜在对象进行沟通，了解他们对长江的态度。