到了第二天，个别心急的家长，甚至一早就带上自家孩子的简历来找陈兴凡报名了！

短短三五天的时间，村里就收到了两百多份简历，这里既有前卫、古村的，也有附近其它村、其它乡的，甚至隔壁县也有人来投简历。

这可把陈兴凡乐坏了：报名的人多好呀！人多才能招到更合适的人！

令人意想不到的是，就连他事先觉得难以招到的医生，竟然也收到了二十多份简历，这些简历的主人大多是在附近几个乡镇卫生院工作的医生，被前卫村的高薪吸引过来了。

要知道，在乡镇卫生院上班，虽然有事业编制，但每月工资普遍在六七千左右，就算经验相对丰富的全科医生，一个月的工资待遇也就一万出头。

前卫村卫生所的编制虽然还在落实中，但架不住工资高呀，这对那些晋升无望的医生还是具有很大吸引力的。

村里也向镇里提出了申请，希望镇上能协调解决医生的编制问题，聘请医生的一应费用由村里承担。

根据反馈回来的信息，编制的问题不大，预算在六月底前就能批下来。

当这一消息放出去后，村里又收到了十多份应聘全科医生的简历。

接下来，就是面试。

会计、出纳、综合管理岗位的面试由村里负责。经村里再三邀请，陈渝也作为考官参加了面试过程，并在整个面试过程中起主导作用。

用陈兴凡的话来说：“陈渝，你是大学生，又做了这么多年的生意，看人比较准，何况这些人以后还要与你经常打交道。要是你不来把关，我们心里没底呀！”

于是，陈渝“勉为其难”答应了，甚至还让冬梅参加了会计的面试。

而护工、医生，则由赵兴初镇长搭桥，由镇卫生院院长朱亚华带队负责面试。

经过五天的面试，各个岗位的最终人选终于水落石出。