经过对营销方案的优化和调整，新产品的市场推广逐渐走上正轨，市场关注度不断提高。但就在这时，公司的售后服务体系却出现了漏洞。

随着产品销量的增加，客户投诉量也随之上升，主要集中在售后服务的响应速度和解决问题的能力上。

“李总，目前售后服务团队的人手不足，处理问题的流程繁琐，导致客户满意度大幅下降，这对品牌形象非常不利。”客服部门负责人着急地说道。

李明立即决定扩充售后服务团队，并优化服务流程。

“客户的满意度是我们的生命线，必须确保每一个客户的问题都能得到及时、有效的解决。”李明严肃地说道。

在加强售后服务的同时，公司又面临着原材料供应的不稳定。由于全球供应链的波动，部分关键原材料出现短缺，价格飙升。

“李总，原材料的问题如果不能尽快解决，生产将再次受到影响，可能会导致产品缺货。”采购部门负责人说道。

李明一方面与现有供应商紧急协商，争取更多的供应份额；另一方面积极寻找新的供应商，拓宽采购渠道。

“我们要建立多元化的原材料供应体系，降低对单一供应商的依赖，以应对未来可能出现的供应风险。”李明说道。

经过艰苦的努力，原材料供应问题得到了暂时缓解，但公司在国际市场的拓展上又遭遇了贸易壁垒和文化差异的双重阻碍。

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“李总，我们在进入某些国际市场时，遇到了当地政府设置的贸易壁垒，而且由于文化差异，我们的产品和营销策略在当地市场的接受度不高。”国际业务部门负责人汇报。

李明决定亲自带队，与当地政府和合作伙伴进行深入沟通。

“我们要展示我们的诚意和实力，通过合作共赢的方式打破贸易壁垒。同时，深入了解当地文化，对产品和营销策略进行本土化调整。”李明坚定地说道。

在与国际市场的博弈中，公司付出了巨大的努力和成本。但就在即将取得突破的时候，内部却出现了人才流失的问题。

一些核心员工受到竞争对手的高薪诱惑，纷纷提出离职。

“李总，最近离职的人员大多是关键岗位的骨干，如果不能及时补充，会对公司的运营产生严重影响。”人力资源部门负责人焦虑地说道。

李明深知人才的重要性，他立即与准备离职的员工进行一对一的沟通，了解他们的需求和想法。

“公司非常重视你们的贡献，我们会为大家提供更好的发展空间和待遇。希望大家能够留下来，共同创造更美好的未来。”李明真诚地说道。

对于那些去意已决的员工，李明表示理解和祝福，并迅速安排招聘和培训新员工，填补岗位空缺。但新员工的融入和培训需要时间，在这个过程中，公司的业务不可避免地受到了一定程度的影响。

“李总，由于新员工的业务熟练度不够，一些项目的进度出现了延误。”项目负责人担心地说道。

李明鼓励大家相互帮助，共同进步。