二十八日，齐泰、黄子澄和内阁一起求见朱允熥，汇报考成法的落实办法！

还是由内阁首辅长兴侯耿炳文来做汇报，然后几人做了一些补充，大体的就是准备好相应的材料下发各部官员学习，然后在大家熟悉之后则先尝试做出接下来各项事务完成的时间，然后在让考核人员熟悉考核规则，在半年或者一年的试行之后再正式推行。

朱允熥一听就不干了，试行一年不是开玩笑吗，直接就必须动真格的啊，不然最后还能推行下去就见鬼了。

“你们这试行一年是谁提出来的啊？说说原因？”

朱允熥平静的问道，倒是也学会了伪装情绪。

张訦站起来回道：“回皇上的话，是臣建议的！这个考成法对众臣来说，其实并不是那么难以理解，但是大家要学会和适应按计划、保质保量的完成工作这需要一个过程，时间短了恐怕大家难以接受！”

朱允熥也是气，那一年以后你说这个执行效果不好，这就不用执行了呗。

“那如果一年之内，大家并不能适应，或者不断改变自己的计划，或者这个那个的借口，就是不配合怎么办？那我们是修改这个考成法还是不推行了呢 ？”

张訦这下就没说话了，站在那有点尴尬，朱允熥挥手让他先坐，然后继续问道：“还有谁说说啊？”

齐泰站了起来，说道：“皇上，臣的建议是直接执行，制度其实很简单的，看了大家就能落实，工作一般在安排的时候都定了计划的，直接列出来就行！并不需要大家去适应或者怎么样！”

朱允熥让齐泰先坐下，又问道：“你们就没有其他的想法吗？”

大家都没说话，朱允熥就想了自己之前公司绩效考核怎么搞的，无非就是先培训一下，然后看几个模板案例，就让大家落地执行了，有问题再反馈上去处理，当然老板会开个会，强调一下自己对这个事情的重视和支持，然后大家就自己去做了。

“各位，我问一下大家，你们去推行考成法的时候，你们自己是不是要考啊？那你们是不是可以先把自己的做出来，然后作为模板给大家看，大家不就懂了吗？”

“我看你们回去调整一下，第一就是试行九月份一个月，主要是宣传学习让大家了解这个制度做好相关准备，十月份正式推行。”

“第二是齐泰、黄子澄两位要抽时间到各部去做培训，让大家了解这个制度的内容和细节要求，以及告诉大家这么做的意义。”