小手绢儿的情绪，丝毫没有受到他们的影响，见王家有冲她点头，于是，再次侃侃而谈起来:“我们这次改革，将会采取分级管理制度，比如，你卖货的，我们将分为初级售货员，中级售货员和高级售货员，原来的售货员，不管你是干的好，还是干的不好，咱都是给的每月三千块钱，现在，初级售货员将会每个月降到两千五百块钱，有人会说啦，我们只听说过又涨工资的，就没有听说过，还有往下降工资的，你这不是变着法的，想逼着人不干了吗？错，咱们不是为了逼着谁走人，而是为了能够激发大伙儿的工作积极性，不再让谁当懒汉了。只要是你做的好了，咱们就给你升级为中级售货员，这个时候，你就可以拿到三千五百块钱，你看，是不是挣的，要比原来还要多五百块钱呢？这还不算，如果你能力出众，干的比大多数售货员还好，我们还可以给你升级为高级售货员，每个月可以拿到四千五百块钱。而且，一到了中级销售和高级销售，除了工资以外，中级销售可以拿到你销售业绩百分之二的提成，高级销售可以拿到你销售业绩百分之三的提成。怎么样？现在，是不是有人心里开始充满期待了呀？毕竟，谁都不比谁傻，凭什么你要比别人挣的少呀？想多挣钱，就得想办法做好服务，多多的销售咱们厂子的产品。”

她这么一说，刚才还鸦雀无声的人们，又开始议论了起来:“哎呀！还是人家资本家心眼儿多呀！你看看，为了让咱们这些人卷起来，真是什么着都想的出来呀！”

“哎～往后，再想混日子，可就难了呦，这一个个的，为了多挣这三头五百的，还不都得跟打了鸡血似的，拼了命的干呀？”

就这儿，他们就开始不住的感慨了，不成想，大招还在后面呢。

就听小手绢儿继续说:“大伙儿别以为，这就算完了，没有，如果有人感觉自己能力更出众，有一定的组织管理能力的话，还可以组织一个团队，自己任销售经理，这样，你除了可以拿到更高的工资之外，还可以拿到团队销售收入的百分之五的提成，将来，假如这样的销售团队多起来的话，销售经理还可以再升一级，成为销售总监，到那个时候，我想，随着公司规模的不断扩大，在座的各位里面，也许就会有人，就算不计算公司股份的分红，每年也可以达到百万的收入了，你们各位想一想，咱们这么改革的话，是不是更加的让人期待？”

“啊？年入百万不是梦呀？”听了小手绢儿给画的大饼，这些一个月只拿两三千块钱工资的小屌丝们，一个个的，全都坐不住了，纷纷站起来表态:“这么改革，简直是太好啦！我们全力的支持这样的改革！”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

梁铁汉一看人们激情高涨，斗志昂扬的样子，忙站起来说:“我说王总监呀，我不是反对你这样的改革，可是，咱也不能所有人都去搞销售，没有人搞生产了呀！你那么搞的话，这人们全都去想办法卖货，没人搞生产了，你就算是卖出去再多的单子，咱们车间生产不出来，那也是白扯呀！”

小手绢儿安慰梁铁汉说:“梁厂长，别着急嘛，我刚才只是说的销售，咱们生产同样的重要，我们怎么能给忘记了呢？我们生产这边，同样也把工人分成三个等级，因为你们车间的工人们，大多都有五险一金，所以，这每个月工资到手的时候，也就只有两千块钱，所以，咱这初级工人的工资就不往下降了，还是以两千块钱为准，只要谁能推陈出新，为咱们厂子做出更能创造效益的创新，就由初级工人，升级为中级工人，甚至再到高级工人，中级工人每个月工资为三千，高级工人每个月为四千，这中级工人和高级工人，就可以拿除了工资以外，你所为厂子搞创新的销售收入，也可以拿到百分之二到百分之三的提成。车间主任除了原来工资之外，同样也可以拿到每月产量收入的百分之五的提成。梁厂长您只要把厂子管理好，同样也是除了工资之外，您可以拿到厂子的百分之五的提成。这样的话，以后咱们的收入，就不再只是像原来一样，只有单纯的工资性收入了，还有提成收入，和公司利润分红的收入。你们说，这么一改，是不是更能激发你们车间的工人师傅们，除了按时按量完成厂子的任务之外，还会想着对咱们厂子多想出更多增加收益的办法呀？”

被她这么一鼓动，生产车间的这些人们，也不再心如止水了，也开始浑身燥热，想着如何能够让人们重新接受，并喜爱上西施食品有限公司的产品了？