新的要求

随着公司业绩的逐渐提升，张华刚准备松一口气，林先生提出的要求却让他再次陷入了困境。

“张华，经过这段时间的观察，我认为公司需要进行大规模的业务重组，集中资源发展几个核心板块。”林先生在一次高层会议上郑重地说道。

张华心中一惊，他深知业务重组意味着要对现有的架构和人员进行大幅调整，这可能会引发一系列的动荡。

“林先生，业务重组可不是一件小事，需要谨慎考虑。”张华试图说服林先生。

林先生却态度坚决：“我已经考虑得很清楚了，这是公司实现跨越式发展的必经之路。”

方芳在一旁说道：“林先生，重组可能会影响到员工的稳定性和工作积极性。”

林先生不以为然：“优胜劣汰是市场的法则，只有这样才能让公司更具竞争力。”

会议结束后，张华和方芳忧心忡忡地回到办公室。

“张华，这可怎么办？林先生的要求太突然了。”方芳焦虑地说道。

张华皱着眉头，在房间里来回踱步：“我们先对公司的业务进行全面的评估，看看是否真的有必要进行如此大规模的重组。”

于是，张华组织了一个专门的团队，对公司的各项业务进行详细的分析和调研。

“张总，经过我们的调查，有些业务确实存在效益低下、发展潜力不足的问题，但也有一些业务虽然目前表现一般，但未来有很大的发展空间。”团队负责人向张华汇报。

张华陷入了沉思：“这确实很棘手，我们不能简单地一刀切。”

在与林先生的进一步沟通中，双方的分歧越来越大。

“张华，你太保守了，如果不果断进行重组，公司很难有大的突破。”林先生有些不耐烦地说道。

张华据理力争：“林先生，我们要考虑到公司的长远发展和员工的利益。”

就在双方僵持不下的时候，公司内部开始传出各种流言蜚语。

“听说要裁员了，大家都人心惶惶的。”

“不知道我们的部门会不会被裁掉。”

员工们的工作积极性受到了很大的影响，一些工作甚至出现了延误。

“张总，这样下去不行，我们必须尽快拿出一个解决方案。”部门经理着急地说道。

张华感到压力巨大，但他依然没有放弃努力。