在当地，企业还面临着本土竞争对手的强烈抵制和排挤。他们利用熟悉当地市场的优势，给家族企业制造了诸多困难。

“这些本土企业联合起来对付我们，市场推广举步维艰。”销售代表小李抱怨道。

为了突破困境，企业积极与当地的合作伙伴建立战略联盟，共同开拓市场。同时，加强对当地市场的研究，根据当地需求调整产品和营销策略。

然而，就在企业全力以赴应对外部挑战的时候，内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，带走了关键的技术和客户资源。

“这些人才的离开对我们的打击太大了，很多项目都受到了影响。”人力资源经理小刘忧心忡忡。

为了留住人才，企业不得不重新审视薪酬体系和员工福利，提供更多的职业发展机会和培训。但这又增加了企业的成本负担。

“提高员工待遇意味着我们的成本会进一步上升，但不这样做，人才流失的问题无法解决。”财务经理小陈陷入了两难的境地。

在这个关键时刻，家族企业还面临着社会舆论的压力。由于行业内一些企业的不良行为，环保科技行业受到了公众的质疑和批评。

“我们必须加强企业的社会责任建设，重塑行业形象。”张华深知这一问题的严重性。

企业积极参与公益活动，加大环保技术的研发和推广，努力向公众证明自己的社会价值。但这些行动需要大量的资金和时间投入，短期内难以见到明显的效果。

面对内忧外患，家族企业的新领导团队感到前所未有的压力。他们日夜思索着应对之策，不断地调整战略和计划。