经过一段时间的努力，新的管理架构逐渐发挥出了优势。决策效率大幅提高，各部门之间的协作更加紧密，企业的运营更加顺畅。

就在企业内部改革初见成效之时，外部市场环境又发生了重大变化。一场全球性的经济衰退席卷而来，市场需求急剧萎缩，行业竞争更加激烈。

家族企业的销售额开始下滑，利润受到严重挤压。面对这一严峻形势，女儿和儿子决定采取一系列的应对措施。

首先是成本控制。他们对各项费用进行了严格的审查和削减，暂停了一些非核心业务的投资，同时与供应商重新谈判价格，降低采购成本。

其次是市场策略的调整。加大对国内市场的深耕细作，挖掘潜在的需求，同时优化产品组合，推出更具性价比的产品，以满足消费者在经济衰退期的需求。

在这个过程中，员工的士气成为了一个关键问题。由于业务的压力和不确定性，部分员工出现了焦虑和不安的情绪。

儿子亲自与员工进行交流，举办了多场员工座谈会，倾听大家的心声和建议。

“大家要相信，我们是一个团结的大家庭，只要我们共同努力，一定能够度过这个难关。我们家族企业经历过无数的风雨，都坚强地走了过来，这次也不例外。”儿子的话语给了员工们极大的鼓舞。

为了提升员工的技能和知识水平，企业还加大了培训和学习的投入，鼓励员工在困难时期不断提升自己，为未来的发展做好准备。

经过艰苦的努力，家族企业在经济衰退的浪潮中逐渐稳住了阵脚，市场份额虽然有所下降，但依然保持了一定的盈利能力。

当经济开始复苏，女儿和儿子迅速抓住机遇，加大市场推广和产品研发的投入，推动企业实现快速增长。

与此同时，他们也开始思考企业的传承问题。随着自己年龄的增长，培养下一代的接班人成为了当务之急。