这一举措果然有了效果，简历的数量逐渐增多，但筛选的过程却并不顺利。

“有些求职者看起来履历不错，但实际能力却与简历不符。”负责招聘的工作人员抱怨道。

经过一轮又一轮的面试，终于找到了几位比较满意的候选人。然而，就在准备发放录用通知的时候，其中一位候选人却突然反悔，选择了另一家公司。

“这也太不靠谱了，都谈好了又变卦。”凤姐生气地说道。

三哥安慰她：“别生气，可能是对方给出了更好的条件。我们继续努力，总会找到合适的人。”

就在他们为人才的事情烦恼时，一位曾经在行业内颇有名气的专家主动联系了他们。

“我对你们公司的项目很感兴趣，想加入一起干。”专家说道。

三哥和凤姐喜出望外，立刻与专家进行了深入的交流。

专家的加入让公司的士气大振，但新的问题又随之而来。

由于新员工和老员工在工作方式和理念上存在差异，团队内部出现了一些矛盾和冲突。