带队来到各个门店前的张松和申和正两人，已经开始了第一轮较量。

一大群刚上岗的女学生们，在张松和申和正的讲述下。

开始为她们传授运营心得。

张松以扩散服务群体为主，物美价廉为辅，打算先以价格战的方式，抢占附近的所有市场，直接挤兑已有的同行。

李云今天早上交给他的新配方，给了他极大的信心。

而运营方面，需要这群女生全力配合。

什么冒充客人，疯狂给奶茶店的产品打配合，营造奶茶店生意爆火，形成从众效应啊之类的手段。

听得女生们双眼放光，有的女生甚至已经拿出小本本开始记录了起来。

而另一边的申和正就显得比较沉稳了。

他讲究的是质量为主，好喝，健康，放心，是他教给大家，要展示给顾客们看的东西。

门店里的几个店员，看到他给一百来号女生讲课，全都躲在店内窃窃私语。

申和正她们自然是认识的，毕竟她们都是申和正招聘过来的。

“诶，申店长还要带这么多新员工吗？”

“不是啦，她们应该是公司的管理层，和咱们的工作是不一样的。”

确实不一样，说起来门店的员工工资，刚入职可要比这些管理层低太多了。

这批管理层的员工，最低薪资都是5000块起步。

而门店员工，最开始的两个月只有三千块，两个月后，会调整为正式工。

正式工的工资，到了那个时候，才调整到五千块。

而且他们并不享受管理层员工的全部待遇，只有一个年资奖金，也就是那一万块钱。

虽然也每年都能拿，但是能坚持长期干这份工作的少之又少。

毕竟奶茶店的工作可是很辛苦的。

新招聘的这批管理层员工，以后不仅仅要负责各个门店的运营任务，还要每日检查设施设备，负责员工们的请假，打卡，工资表，每天的出纳等一系列工作。

当然，李云的计划是，每三个人负责一个门店。