还有些因为实在和本次招聘的岗位不契合，但舍不得错过绿洲优渥的待遇，干脆将自己会的事情一股脑儿地填写上去。

什么当过十几年酒店前台，打扫卫生快，服从性强。

甚至有人试图在薪资上卷过别人，直接大咧咧地写老板如果雇佣他的话，只要200日薪。

若不是林岑月还残存着属于牛马阶级的良知，清楚如果这位卷价格的仁兄但凡真的被招录进来，会发生什么……

她果断将这份简历压下。

林岑月毕竟不是铁血资本家，绿洲吸引这么多人投递简历的原因，就是福利待遇的原因。

而且对于林岑月来说，直接雇佣本土员工的开支，比从系统里雇佣划算太多了。

没必要算计那三瓜两枣的。

林岑月翻看着层层叠叠堆在桌上的简历，有些字迹模糊的，她甚至都很难辨认上头写的什么玩意。

要不是做了充足的心理建设，看简历的过程中，还不断哄自己早看完早结束。

林岑月都想甩手不干了。

因为她看了将近百份简历，林岑月还没找到任何一位中意的候选人。

倒也不是会游泳的人太少了。

而是这里合适，那里就不合适。

而且林岑月对简历里信誓旦旦写自己游泳很快的求职者们，保持一定的怀疑。

因为据她所知，现在市面上出现了越来越多的含水量超高的简历，看似高大上的简历能拧出整整一桶水。

曾经她朋友的公司，就招录进位简历含水量高达99.99％的技术人才。

简历上写擅长高分子材料的镶嵌技术与应用，熟练掌握数据库自动化技术支持及物流项目管理，还有丰富的互联网大厂实习经验。

尚在起步阶段的初创公司觉得，这妥妥的是个人才啊！

给了超高薪资。

结果这人入职后，交接工作能弄错十多次参数，犯了各种低级错误。

最后，被领导痛批的HR对这名员工做了全面背调，发现这仁兄说的擅长高分子材料的镶嵌技术与应用，居然是手机贴膜！

熟练掌握数据库自动化技术支持及物流项目管理，是因为他去物流仓库做过暑假工。

至于丰富的互联网大厂实习经验，也离谱得令人发指。

居然是因为，他送外卖注册了多个大平台！

林岑月清楚地记得，当时朋友说起这事儿的时候，脸都黑了。

因为朋友公司按照流程以无法胜任工作的理由，开除他的时候，还配了N+1！

林岑月觉得，很有必要让这批投救生员岗位的人，明天下水试试，到时候在其他方面没有重大缺陷的情况下，挑选游泳比较快的雇佣。

所以救生员岗的简历，只需要做个初筛。

这样效率就高了不少。

林岑月总算找到了三份各方面条件符合招聘要求的简历，带下楼，准备看看陆观宇的效率。