李强熟练地带着周冲穿梭在人群中，精准地避开每一处拥堵。不一会儿，他们就来到了机场大厅外。阳光如金色的纱幔，轻柔地洒在身上，周冲感到一阵温暖和放松，仿佛所有的疲惫都在这一刻被这炙热的阳光渐渐融化。

“周先生，咱们现在去哪儿？我已经安排好了车，可以直接送您去酒店休息。”李强轻声问道。周冲微微沉吟，随后说道：“先去酒店吧，我确实有点累了。”

他们一同坐上了车，车内宽敞而整洁。周冲静静地看着窗外陌生的风景，那些色彩斑斓的建筑、熙熙攘攘的人群，还有充满异域风情的街道，都让他心中对这次的行程充满了期待。

而李强则在一旁细心地介绍着当地的风土人情和注意事项，他的声音沉稳而温和，如同一位经验丰富的导游。

“周先生，这里的美食也别具特色，等您休息好了，我可以带您去品尝一些当地的特色菜肴。这两年这里的治安不算太好，犯罪率急剧上升。最好不要单独出行，不要去偏僻的地方，当地有一批人专抢华人。不过大部分公共场所还是安全的。”周冲认真地听着，对这个陌生的地方有了更多的了解。

"张哥，你怎么会跑这么远来这里？"周冲好奇地问道。

"唉，往事不堪回首……"李强微微叹了口气，眼神中流露出一丝感慨。

原来李强是鲁省人，2008 年自部队复员回乡，那时的他，身姿挺拔如青松，眼神中充满了坚毅和对未来的憧憬。经朋友介绍，他进了当地一家铝业集团工作。在那时他凭借着自己在部队磨练出的坚韧不拔的意志和出色的工作能力，很快在公司崭露头角。有朋友的帮衬，再加自身能力不俗，他如同一颗璀璨的新星，在公司的天空中迅速升起。仅仅用三年时间，他就升到了中层管理岗位，成为了公司里凭个人实力升职最快的人物。

三年后，公司因业务拓展需要，要派两位副总去赤道几内亚负责开拓业务。这两位副总一姓魏，一姓陈，都是公司大股东的亲戚。其中陈姓副总刚进公司不久，要去异国他乡工作，肯定要有可靠的手下帮衬。可他在公司内根基尚浅，手下也没有什么得力的助手，一时也是愁眉不展。好在他与李强在集团内的朋友相熟，经朋友介绍与李强结识了。

华国人谈事，很多都是在酒桌上完成的。认识新朋友，恰逢临近过节，所以几人推杯换盏，一顿好酒，把李强喝了个五迷三道。那酒气如汹涌的浪潮，上涌至他的头脑，让他的思维变得有些模糊。加上朋友推波助澜在一旁言语刺激，他一激动就同意跟陈姓副总来赤道几内亚创业了。等到第二天，集团内部发来调令，他才记起之前在酒桌上自己义无反顾地支持陈副总，愿意跟他到赤道几内亚开疆拓土，重新创业的豪言壮语。想到自己家里还有老婆孩子需要照顾，他的内心也是老大不乐意。但是话已出口，此时反悔已经没有意义了，况且齐鲁的汉子一口唾沫一颗钉，说去就得去。李强无奈，只能在不久之后告别泪眼婆娑的老婆孩子，跟陈副总一起登上了去赤道几内亚的飞机。

飞机在云端翱翔，李强的心情却无比复杂。他望着窗外那片广袤的蓝天，心中既有对未知的恐惧，又有对未来的期待。来到赤道几内亚后，一切都是那么陌生。炎热的气候、不同的语言、陌生的文化，都让他感到有些无所适从。但他没有退缩，凭借着顽强的毅力和适应能力，他逐渐融入了这个新的环境。

在工作中，李强面临着各种挑战。语言不通是最大的障碍之一，他不得不花费大量的时间和精力去学习当地的语言。同时，不同的工作习惯和文化差异也让他感到困惑。但他没有放弃，而是积极地与当地员工沟通交流，努力寻找解决问题的方法。在他的努力下，业务逐渐走上正轨，公司在赤道几内亚的发展也越来越好。

然而好景不长，公司最初派遣两位副总来到赤道几内亚，实则有着深层次的考量。其一，是为了考查二人在这异国他乡的环境中，究竟谁的能力更能适应这里的发展态势，以便在后续确定由谁来担任分公司的总经理一职，引领公司在这片陌生的土地上开疆拓土。其二，也是起到互相监督的作用，确保公司的资源不被滥用，各项决策都能符合公司的整体利益。但是，这个看似周全的做法，却不可避免地产生了内耗。

在总公司时，上面有高层领导严格管理，底下的人自然不敢肆意妄为。可一旦来到了国外，情况便大不相同。这两名副总各自拥有一套班子，且又是平级关系，在这资源相对有限的环境中，很多资源又是具有唯一性的。于是，各种明争暗斗便如暗潮一般悄然涌动起来。

为了争夺那些关键的资源，两位副总可谓是绞尽脑汁。从项目的分配到人员的调配，每一个环节都成为了他们较量的战场。陈副总凭借着与李强等人的紧密合作，试图在一些重要项目上抢占先机。而魏副总也不甘示弱，利用自己在总公司的人脉关系，不断地为自己争取更多的支持。

在这场无声的战争中，公司的员工们也被卷入其中。他们不得不小心翼翼地选择自己的立场，以免成为这场内斗的牺牲品。一些原本有着共同目标的同事，也因为两位副总的矛盾而产生了隔阂，工作氛围变得紧张而压抑。

李强夹在中间，感到无比的苦恼。他既不想参与到这场内斗中，又无法完全置身事外。他看着公司的发展因为内耗而逐渐受阻，心中充满了忧虑。他试图寻找一个解决的办法，让公司重新回到正轨。

于是，李强开始积极地与其他中立的同事沟通，希望大家能够团结一致，共同为公司的发展出谋划策。他也多次找到两位副总，试图劝说他们放下个人的争斗，以公司的利益为重。然而，两位副总却各执己见，谁也不愿意让步。