比如本身是钳工的，然后都对车工感兴趣，恰好有一群车工，他们也对钳工感兴趣，这样就把他们归为同一个小组。

反正到了他们这个年纪，自己专攻的那一行已经到了炉火纯青的地步。

也许某些操作的细枝末节有所不同，但整体上的操作流程都是大差不差的。

毕竟不是同一个师父，也都是靠着经验各自琢磨出来的，肯定不会做到一模一样。

只要最终的结果相同，都能顺利的完成工作任务即可。

所以，一帮职业相同的人凑到一块儿去，就不存在遮遮掩掩，不肯轻易展示技术的事儿了。

大家都是同一个水平的人，而且还都有各自的习惯，根本不可能轻易的改变原本的操作模式。

这么一来，同职业的人就可以把全部的注意力集中在和其他职业交换技术上了。

确保同一组只存在两个职业，这样的交流环境就会变得很友好。

同时也能避免被其他的人偷师，比如一个人只提供了一种技术，却一下子学到了两种新技术。

用了张建国想出的办法，所有的老技术员们都迅速找到了自己的组织。

而且看他们脸上的笑容，很明显都得到了自己想要的东西。

一旁的张建国见状，也是满意的点了点头。

毕竟这就是他举办技术交流大会的目的！

给这群思想腐朽的老技术员们提供一个可以互相交流的平台，让大家坦诚相待，享受技术共享的乐趣。

一旦个人坚持多年的思想枷锁被打破，那么后续再要调动他们的情绪和念头就会变得简单许多。

当然了，张建国的这个办法也不是绝对万能的。

因为肯定有人会有一些出人意料的要求和想法，再加上每个工种的数量也不相同。

这就导致肯定会有落单的人存在。

但这并不是什么大问题。

张建国相信首场技术交流大会顺利举办成功后，肯定会吸引更多的老技术员主动前来。

如果全厂所有的老技术员都由张建国和车间主任当面拜访，那得花多少时间才搞得完？

要知道，留给张建国的时间只剩下了九天。