联合技能竞赛？

听到张建国话的回答，所有人都是一愣。

厂长依旧在和车间主任他们大眼瞪小眼，不明所以。

大领导不可能和他们对视，便回头看向自己的秘书，后者微微摇头，表示自己也搞不明白。

既然弄不懂，那还是问张建国吧！

于是大领导停下脚步，一脸认真的看向张建国。

“哦？你这个想法听起来挺新颖的，但具体是什么样的操作，不如说来听听看？”

见现场没人理解，张建国微微颔首，开始整理思路。

其实这个时代缺乏技术员工的因素有很多，有文化知识不普及的原因，也有技术传承充满局限的原因，还有就是年轻一辈缺乏干劲的原因。

文化知识不普及和教育系统不完善有关系，再加上拥有文化知识的人不多，也没办法像二十一世纪那样学校一大堆，甚至还有专业对口的职校，随处都可见教育机构。

而技术传承方面的局限性也很难快速解决，因为没有相对应的教育机构来教学，这个时代的人想要学习技术就得拜师，就算拜师成功了，做师父的也不一定会真心实意的去教，就好比傻柱和马华。

这就有可能造成徒弟跟着师父学了十来年，结果还是个半吊子，根本就没学会，所以这种技术传承是无效的，基本上没太大的作用。

至于最后一条，关于年轻人缺乏干劲的情况，其中也有很多原因。

一方面是现在大部分都是国营，所有的条条框框都已经制定好了，上面管下面易如反掌，但下面想要往上爬却难如登天，并且套路极多，这对普通人来说是相当不友好的。

另一方面是大势所趋，因为大环境就是这个样子，导致这些年轻人没什么理想，成天混日子，久而久之，再想让他们沉下心来钻研技术肯定是不可能的事情了，因为人心变得浮躁懒惰容易，想沉稳勤奋却很难。

总而言之，就是对后辈的培养缺乏关注和投入，嗯，简单来说就是没什么人去管他们。

大家为了各自的利益去绞尽脑汁，当然就没工夫关心目前还没什么能力的年轻人了。

想到这里，张建国已经知道该怎么回答大领导了，同时也在心里感叹现在愿意去注意年轻人的领导的确少见，反正轧钢厂里的这些领导没这种想法。