“视公司文化推广项目的完成进度，设立专项激励机制，团队奖金池最低额度50万，单人奖金池最低额度20万。

上不封顶！”

……

这一条条，在招聘时完全没有写明的待遇。

就像是一颗颗核弹。

轰炸在了在座打工人的心巴里。

别的老板，恨不得在人入职后就立刻用各种手段削减福利待遇的事。

在这里完全反了过来。

那么眸海温涟为何不在最开始就将这种优渥的条件写在招聘简介上呢？

归根究底，不过是为了考察，员工的“气运”罢了。

这是一种很玄学的招聘方式。

先用并不出奇的方式将人招过来。

而后在这段时间里，考察并剔除掉一部分心术不正，或是有其他方面不符合要求的人。

现在留下来的。

不说别的，仅就“气运”来说。

他们会是这闽城中比较靠前的那一部分。

对于眸海温涟，或者说现实世界这边正处于草创阶段的流云观来说。

“员工”的学历、能力、工作经验等常规条件。

重要吗？

反正，眸海温涟有信心，哪怕是一群文盲。

自己也能将他们带领起来，干好该干的事。

反倒是，“气运”这种虚无缥缈，却又实实在在存在的东西。

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显得更加重要一些。

甚至于，可以与“人品心性”这一硬性指标，并驾齐驱。

至于那些钱？

开什么玩笑？这种俗物。

哪有资格让眸海温涟他们这几个实打实的“都市仙师”皱皱眉头？

甚至都不需要管理局提供的特别补贴。

连鹰天翔这个正儿八经的豪二代都无需出手。

就眸海温涟自己当风水师那些年的积蓄，都足够公司至少维持半年的健康运营。

至于此后。

这样的一间公司，难道还需要担心赚不到钱？

呵呵，靠着那些怕死又