秦霜得知吴老爷子有这个意思，直接拒绝了。

她说陈桂兰是来帮她做这个订单的，并不是想要来厂里上班。

新的车间主任最好从老车间里提拔那种有资历的班组长来担任，有资历就有威望，像陈桂兰这种空降的车间主任，会很难做。

有人的地方就有江湖。

服装厂也是一个小型社会，作为缝纫车间的车间主任，不仅仅要保证自己车间投产的数量和质量，还要跟各个部门打好交道。

从技术科打样板，到裁剪车间裁剪，再到库房领辅料，最后在包装车间整烫装箱出库，看似是各司其职，实际上各个车间也有着千丝万缕的利益纠纷。

空降的车间主任对他们各部门不熟悉，要适应很长一段时间。

他们或许不会特意为难她，但他们会凡事都按照规章制度去做，那工作注定不会顺利。

规章制度只能起到约束员工们的作用，并不能促进管理层之间的交情和合作。

比如投产一百件料片，理论上说，成品应该有一百件，但实际上中间环节会有损耗，通常这个数并不准确，要么是少了一件，要么是被人偷偷带出车间，少两三件。

这个时候就需要车间主任去各个部门协调，重新裁剪，重新补料。

要是按照公司制度，那肯定是兴师动众地调查一番。

但如果跟裁剪车间的人很熟，这种事也不是大事，拿出剩下的布头，重新裁剪一件补齐，缝纫车间做完以后再送到包装车间熨烫就行。

陈桂兰刚来公司时间不久，若是要面对这些乱七八糟的事，会很累。

再就是，秦霜知道苏椒椒是不会让陈桂兰留在佳丽服装厂上班的。

人家母女俩的生意做得那么好，轻松自在，谁愿意来这里受罪，尤其是新车间的车间主任。

秦霜很