水袖还是跟夏天学的呢~

为了出功夫，米兰两条胳膊都甩的肿了！

虽然她平时嘻嘻哈哈的，但也真是下得狠心，吃得了苦啊人啊！

夏天：糟糕，有点心疼是怎么回事？！

这次文艺汇演是非常成功的，成功到三天之后周厂长找夏天，要见一面聊聊。

听夏爸说，因为被夏天这个节目给震撼到了，那几个老外开始松口了。

现在磋商已经到了最后阶段，都是些抠字眼的小问题了。

也就是说，基本上就成了。

夏天自然是要去见周厂长的，毕竟这次节目的一个目的就是这个。

周厂长人高马大，国字大脸，五官端正，自有一番气势。

他今年六十出头，在部队当过团长、jun分区参谋长，自有一番军人的雷厉风行和敢打敢拼。

78年首钢就跻身国内八大重点钢铁企业之一。

当时管理下属40个工厂，职工7.1万人。

这样的大厂有火车道，有供销社、家属院、医院、学校……除了殡仪馆，就要实现从生到死一条龙了。

到了79年3月，首钢主动上报《关于在首钢进行扩大企业权限试点的请示报告》，5月首钢率先成为国务院确定的工业企业第一批改革试点单位，由此实行了为期15年的工业承包制……

之后厂子在周厂长领导下转变心态，开始自负盈亏——过去去国企买东西还得送礼送土特产。因为不愁卖！

今年8月，首钢职代会提出了“三个百分之百”的管理制度……

此番种种，都说明了这位周厂长可是非常不一般啊！

毕竟是敢在改开大潮中成为首批承包制的急先锋，这不是一般人能做的了的。

他夹着一支烟，但没有点燃，在夏天问好之后就率先开口：“你最近搞的那个什么劳动服装展，是什么想法？”

人家那是大风大浪过来的，夏天那点小心眼不至于看不出来。

只不过之前犯不着理会，但既然夏天是个能搞事，能办事的，那不妨就听听。

夏天自然是姿态很低的跟厂长说了自己的想法。

“刺啦”，周厂长划了一根火柴，点燃香烟，抽了一口。

“原则上，厂里不反对……”

夏天带着点振奋的离开，周厂长也笑了笑，开始处理文件。

承包制之后，有很多事情要处理，要在激流的河水里摸着石头过河，不是一件容易的事。

对于夏天的想法，他还是挺赞成的。

往大了说，那些套话就不说了——直白点，这事办成了对首钢是有好处的。

现在的首钢，要成为“明星企业”！

这件事要是成了，是个不小的助力。

毕竟酒香也怕巷子深嘛。自身实力和宣传缺一不可。

就算是最后失败了，也无非是小孩子的游戏之作，又有什么损失呢？

不过，很多事情周厂长只是默认和通过，能撬动厂里多大的力量，还得看小同志自己喽。

10月20日，首钢顶燃式热风炉技术出口卢森堡，成为我国冶金史上与外国签订的第一个技术出口协议。

国有企业改革创新先锋，首钢作为中国企业第一批试点，创造了敢为天下先的经典案例……

书上一句话，背后不知道有多少人付出的汗水和心血！

感谢书友“骨骨骨骨骨”和“尾号8817”的100点打赏！

感谢~