变法司内。

范仲淹、富弼、苏良等人从午后一直讨论到黄昏，依旧没能想出解决恩荫官过剩的良策。

王安石主张废除恩荫之策，官员选任，一视同仁。

富弼认为子继父功，乃是皇恩浩荡之举，一旦断绝，必然会引起全朝官员反对，绝不可莽撞地一刀切。

他建议逐渐降低荫封恩赏的力度，缓缓图之，至少用五年的时间，来裁减不宜为官的恩荫子弟。

将伤害降到最低。

王安石之策过快过狠，富弼之策太柔太慢，众人都在思考着中间之策。

片刻后，范仲淹开口了。

“不如，对恩荫官再次进行铨试吧！”

听到此话。

众人忍不住都笑了。

范仲淹对庆历新政时的策令仍有执念。

庆历新政时。

范仲淹为限制恩荫官的数量，便提出了铨试之策。

所谓铨试，即通过考试选拔官员。

恩荫官铨试。

考试内容也是策论、诗赋、律义、经文之类。

不过，考试的要求较为简单。

策论、诗赋只要言词顺畅即可，律义、经文，能答对一半题目，就有资格担任职官。

这种约束，只是降低了恩荫官的一点点特权。

但仍遭到了许多官员的反对。

随着庆历新政失败，铨试的要求再次降低。

荫补京朝官者可免铨试。

其他荫补选人若屡试不中，只要年满四十岁，亦能授官。

从此要求便能看出，大多数恩荫官是什么水准。

莫说让他们勤政为民。

不成为祸害，便算对得上祖宗蒙荫了。

为防止恩荫官泛滥成灾、身居高位，朝廷提高了恩荫官的升职年限。

依照当下的磨勘制度。

进士出身的官员三年有一次升职机会，而恩荫官要四年才能升职一次。

但此举并不能使得恩荫官们上进。

因为许多恩荫官根本不求升迁。

他们得了官职，便开始摆烂，对自己的要求已然降低到：不犯错就行。

可以参考五六年前的曹佾。

作为武官，他武艺稀疏平常，根本难求军功。

放衙后，不是忙着修仙。

就是去勾栏瓦舍吃喝快活，俨然是一个富贵闲人。

即便他这样摆烂。

也已算得上官二代中的佼佼者。