“小周.小周”

“啊，我在听”

10点钟，二面开始，周瑞和牟仲义再度担任面试官，韩子茵引导面试者。

这次聊的更深入一些，基本双向确认后，就能拍板了。

第一位被确认的，是顾横，一面时就给周瑞留下了很深的印象，拥有非常雄厚的科研积累，和独自带组攻坚的能力，领域方面也很切合，单独拉出来，不比吴华民差。

第二位是一名叫曲韬年轻博士，年龄不到30岁，侧重方向为电磁学，很有积极性。

第三位柴连俊，纳米材料方向，比较有意思的是，研究生阶段也在于存德手下待过，是张学文的学长，聊起此人时一脸鄙夷，周瑞表示好感度+1。

第四位柯江春，空气动力和结构设计方向，这是牟仲义点名要加入的，为了未来成果进入军工领域预先做准备。

第五位潘向玲，金属材料方向，是一位已婚的30岁出头女士。

学院推荐的人选中，五个名额全部确定。

领域切合，水平过关是第一要务，能够“和谐合作”也是周瑞的重要参考标准。

这五人里没有那种桀骜难驯、或者不合群难管理的人，并且二面中牟仲义已经当面坐实了周瑞“副负责人”的身份，周瑞也观察过他们的反应。

另外，还有两个特别的面试

俞树一脸懵逼走了进来，看到周瑞坐在面试官的位置，有些摸不着头脑。

几天前学院告知有一个新成立的项目组，如果他感兴趣可以去参加面试，本来俞树是准备博士毕业找工作来着，但听说这个项目组学院很重视，还是决定过来看看运气。

周瑞微微一笑，也没装不认识，直接道：“俞学长，欢迎。”

其实俞树的水平并不低，哪怕和之前五人相比，也在中游.好吧，中下游水平。

但最重要的是，“四象”结构的复现，初期肯定还是要从“镀膜”方向展开工作，俞树和薛丽都拥有丰富的“镀膜经验”，这是其他人比不了的。

这份履历在其他地方可能不重要，但是在“四象”项目组，有大用。

所以周瑞也不完全算是生拉硬拽自己人。

当然，没了吴华民，没了周瑞，没了韩子茵，又没了俞树.

于存德的那个项目组，基本名存实亡了.

希望于教授能想开一点吧。

俞树既然是周瑞推荐的，那提问就交给牟仲义了，牟仲义深聊了半个小时，确认这个年轻的博士基础还是很扎实的，虽然缺乏一些灵性，但你不能要求人人都是“天选之子”对吧？

薛丽的面试挨着进行，进门看到周瑞后一样一脸懵逼，牟仲义考较了一下，反而对薛丽更满意一些。

位置不同，要求不同，薛丽作为研究生，项目组内的职能就更落地一些，现在的水平足够了，而且还非常熟悉镀膜仪器的操作和技术要点。

又是一天的面试结束，牟仲义再度残血，被吴华民扶着离开了。

办公室内，又又又只剩下了周瑞和韩子茵两个人。