“只要是这些子女在出国留学期间，他们的父母还在我们的公司工作，我就舍得支付他们的留学费用。就这么宣传就可以了。绝对能够招聘到我们需要的人才。”

陈思思想到了一个问题。

“你这样的条件，只会招聘到那些已经有孩子要出国的人才。他们准备送孩子出国，然后来你这里工作。等孩子留学结束，就跳槽了。”

李建心想，这个也是问题。

“这样吧，思思，我们设一个条件。来我们公司工作满三年的员工，才可以享受这个待遇。如何？”

“那要是有的员工，来这里工作两年，孩子就出国了呢？这个时候，我们是否真的不报销他们子女出国的费用？”

“那就这样，工作一年的，报销20%。工作满两年的，报销40%，工作满三年的60%，工作满四年的80%，工作满五年的100%报销。即使读到博士后，都可以。如何？”

“那如果在国内读大学呢？”

李建心想，国内即使读到博士也花不了多少钱。

于是回答：“高端人才子女在国内上大学，从本科到博士的学费，全部报销。”

“行，有这样的优惠条件，还担心招聘不到人才？你在滨海多建几栋漂亮的宿舍楼、别墅区，最好再建造一座现代化的国际学校。主要是中学和小学。我们的条件绝对吸引人，放在全国都有竞争力。”

陈思思的话，也是李建的想法。

李建心想，子女教育是帝都较大的优势之一。毕竟这里的教育资源可谓是全国最好的，高校和科研院所是最密集的。

特别是高考录取率和重点大学录取率都是非常高的。

在帝都的中小学，拥有更好的人脉和同学资源。眼界更加开阔。

毕竟身边都是牛人，你想不牛都不行。

李建也想过这个问题。

唯一的办法，就是打造一个比帝都更好的教育系统，让科研人员的子女获得更好的教育和更好的发展空间。

那么就需要两个办法，一个是兴办学校，一个是找关系，把科研人员的子女弄进更好的大学的方式。

思来想去，李建认为还是办学校比较容易解决一点。

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但是兴办的学校一定要有国际视野，要能够和国际接轨。最好的例子，就是香港的教育体系。

香港的很多学校，全英文教学，需要去海外进行交换学习。