罗阳耐心的询问道：“两个男装的盈利足够支撑你的计划吗？”

“原本12年的全年广告宣传费用是1800万，其中锋尚男装1200万，酷派男装600万。”

商国正边说着，边观察罗阳的表情。

看到他始终保持的微笑，只好硬着头皮道：“现在想把全年广告投放费用提高到2500万左右.自身盈利能够支撑。”

眼看着男装能赚钱了，虽然速度不快，但好歹是赚了。

现在要从老板口袋里掏钱，还是超出计划的掏，换做油滑一点的下属，提都不会提。

可见商国正还是一门心思的扑在工作上，想把男装做起来。

“原则上我不反对。”

罗阳沉默片刻后回复道：“但是在招标过程中，集团审计要介入！”

他自己在担任金城地产营销总监的时候，就和广告公司打过交道，知道里面猫腻不少，多一点少一点而已。

2500万体量的广告合同撒出去，没有监督的情况下，手黑一点，捞个几百万没问题。

一点都不拿，这是不可能的，审计介入，起码能让钱花的物有所值。

人是自己选的，也给予了相当大的信任。

罗阳希望他和商国正之间能善始善终，有个好结果。

“董事长放心，就算您不说，我也会主动要求审计部门介入的。”

商国正又不傻，知道罗阳这么敲打的含义：“锋尚男装投入这么多钱和精力，是奔着国内知名商务男装品牌的目标去的，您按照年终利润给相应比例的奖金，这个才是我争取的目标！”

一个团队，处于蒸蒸日上的阶段，内部管理机制运转一定有序而顺畅。

且员工的精神面貌也会相对正面。

等到架构稳定，扩张基本结束，企业里开始讲派系，讲资历的时候，管理成本一定会激增，内耗也相应变大，公司机制不再是经常更新，而是惯性使然的运转。

这一点不光在企业里，大到一个国家也是如此，不可避免。

所以现阶段的商国正有这样的精神面貌，不奇怪。

“有这份心气是好的。”

罗阳笑着道：“好好干，争取五年内把锋尚男装搞上市，到时候我绝对不会吝啬激励股的！”

宋琬都能给鲲鹏科技5%的股权。

商国正要是能让锋尚男装走到上市的那一步，给他几个点的股权激励又如何。

明明罗阳的年纪比商国正小了差不多两轮，但是说这些话的时候，一点违和感都没有。

“对了，正好可以给你提个建议。”

刚才的话题有些沉重，罗阳切换到别处：“前段时间投资了一部都市白领情感类题材的电视剧，我们倒是可以为这部剧免费提供男主角的服装，不知道现在还来不来得及。”

“咦，董事长还有这种门路？”

商国正眼睛一亮：“求之不得的事情啊，要是电视剧能火，我们服装品牌会随着播放周期而被循环宣传，典型的花小钱办大事啊！”

“嗯，我下周正好要去首都办事，到时候问问。”

反正周一就要过去了，也不急这一天两天的。

说到去首都这个话题，罗阳的思绪不由自主的飘散起来。

这次会遇到谁呢？

月底了哇，大家手里的月票不要吝啬，都给我吧，把我灌满也吃得消！