周三上午，罗阳上了两节财务专业课才赶去奈雪总部。

“老板，这是本周需要签批的文件。”

即便在接近十一点才看到罗阳，安颖也不敢发牢骚，正常的履行着自己的职责。

“剩下的店铺都在这个周末开业吗？”

截止目前，原计划里的50家店铺，总共开业了14家，还剩下36家处于待开业状态。

“本周开业35家。”

安颖汇报道：“正要向您请示，金陵那家是放到下周末开业还是在下周一就开业。”

“周一啊.”

罗阳知道新街口那家A级店铺为什么会晚一点，思考了片刻后回复道：“也不在乎四五天的营业额了，放在周末吧，争取一炮打响。”

“好的，我会将您的意思转达给市场部的齐总。”

随着奈雪内部架构的不断完整，原先的市场运营部一分为二，市场部管理所有已开店铺，运营部负责新开拓市场。

这种细化分工是企业发展过程中必不可少的一环。

罗阳一边询问着安颖，一边签批文件。

“现在15家已开店铺的日销达到多少了？”

昨晚因为战斗过于激烈，导致罗阳没有查看电子邮箱。

安颖当然不会反问，立即将熟记于心的数字报给罗阳：“老板，昨天6家A级店铺、7家B级店铺、2家C级店铺总计销售额达到68.33万。”

“市场部对于这个数据有什么意见？”

“他们分析数据认为处于正常偏好的状态。”

安颖汇报道：“而且市场部认为随着奈雪品牌口碑的进一步发酵，单店营业额还会有一个平稳的增长期，而且”

“而且什么？”

将助理的报销单子签掉后，罗阳抬头看向她。

“现在市场部和运营部有两种截然不同的意见”

“快速铺开第二批店铺和暂缓开设新店铺的争论？”

周一电子邮箱汇报资料里就提起过，市场部认为奈雪走的是高端品牌，需要适当的饥饿营销，但是运营部认为快速占领市场，将奈雪铺设出完整的销售网点才是王道。

双方虽然还没有将意见争执到罗阳的面前，但是安颖已经称职的将这个可能爆发的论点发给了罗阳。

并在今天上午再次提醒。

至少罗阳心里要提前有个意见，在两个部门真吵到他面前的时候，不至于感到突然。

“这有什么好吵的？”

罗阳却不认为这是个值得纠结的问题，笑了笑道：“运营部该开拓的，按照计划开拓，装修到位后，什么时候开业，还不是我们说了算？”

“这会造成房租和人力成本的浪费。”

“我知道”

罗阳摆了摆手道：“所以需要运营部拿出更精细化的市场调研数据，让他们去说服市场部.譬如真空市场，过于饥饿未必是好事，但是已经铺设A级和B级店铺的市场，是不是要下沉C级店铺出来，拿数据说话。”

这番话有理有据。

安颖点头道：“那回头我草拟一份经营决策书，您修改之后传达给两个部门。”

“可以。”

罗阳点了点头，随后问道：“一个人还忙得过来吗？”

董事办目前就一个助理，按说还应该配一个行政秘书的，现在安颖算是一个人兼了两个人的活。

“现在业务没有展开，还忙得过来。”

能力归能力，但安颖不逞强，实话实说道：“因为还有其他股东，按道理应该设置一个秘书委员会，专门服务于董事会，我觉得应该配置起来。”

“这倒是”

罗阳想了想，随后拿出手机拨打了人力总监郭小雅的电话。

一分钟不到，郭小雅赶了过来。

“董事长，您叫我有事？”

“何总他们都是股东，难得来是一回事，公司重不重视又是一回事幸亏刚才安颖提醒了我。”

罗阳把秘书委员会的事情说了一下，接着吩咐道：“你和安颖着手组建一下这个部门，挂在董事办的下面，主任的职务先由安颖兼着，另外配置两到三个行政秘书就行了。”

“好的，我立刻把事情列入本周工作计划里。”