“这么高？入职三个月，就有五万年终奖？老板真大方！”

“不行，必须把系统尽快做出来，还得做好！”

“经理，明天周末我们加班吧！”

“对，集体加班吧，尽快把系统搞定！”

“三个月的工资，五万，年终奖再来五万，相当于三个月赚十万！拼了！”

“对，一起加班，一起努力！”

……

看着这一幕，杨彦露出满意的笑容：

“好，咱们全部门一起努力。明后天愿意来加班的，都来。咱们星逸科技是好单位，加班不白加，都有加班费！”

“当然，有事不愿意来的，也自便，不强求。”

说到这里，杨彦话锋一转：“以后每个人的贡献、业绩，都会记录考核，当做年终奖评级的依据！加油吧！”

一时间，众人斗志昂扬，整个系统开发部门，卷了起来！

至于明天的约会？休假？

休什么休！

老子要加班！

要三个月多赚五万年终奖！

更何况星逸科技的加班待遇很高，都有加班费。

随后，王逸又来到二号写字楼。

里面有八个员工，已经在工作了。

朱长林一一介绍，其中五位都和朱长林一样，是HTC前研发部硬件工程师，也是他的得力下属。

朱长林被逼走后，他们也被边缘化，不得不辞职。

在HTC这种大企业，研发工程师有的是，根本不被重视。

昨晚得知朱长林找到新的东家，待遇更高，老板大方阔气，今天一早就赶了过来，办理入职。

剩下三人，也是简子妍招的，北航通讯工程专业的毕业生。

她在校友群里发了招聘公告，有很多正在求职的学长学姐，纷纷联系她。

简子妍看了看简历，筛选了一下，合适的就安排今天过来面试。

简子妍很聪明，专业的东西，她不懂，只看简历，安排面试时间。

至于会不会被录用，就让两大部门的经理，自己考核。

合适的留下，不合适的，婉拒。

哪怕是北航校友都不行！

法学出身的简子妍，偏理性，很严谨，不玩人情关系那一套。

“老板，简秘书很有能力，她还安排了五个应聘者，明天来面试。后天还有几个！都是顶级高校的优秀毕业生！”

朱长林笑说：“再过几天，整个研发部门也就起来了。”

“很好。”王逸点点头，将朱长林叫了出去。

同样一番交代：“待遇全部上浮30%，保密协议，竞业协议入职就签署……”

“老板，放心，这些我都有数。”

王逸点点头：“尽快推进！一个月内拿出设计方案，两个月内完成所有设计，三个月内做出样机，进行测试！”

按照王逸的规划，三个月内做出样机，测试没什么问题的话，打通供应链，12月下旬工厂交付了，就能开始量产！

元旦后就可以上市了！

研发一部手机，时间不会很久。

毕竟这年头都是组装手机，或者说，都是产业链方案整合！

甚至连手机设计，都是参照别的手机，进行魔改……

一部手机，只要设计出来，测试一下，改进一番，没什么问题，进配件，生产就是了！

关键就是如何打通产业链！

而现在，有魅族、小米走在前面，也算是走出了产业链的路子。

手机元器件的主要供应商、品牌，就那些。

星逸手机不用从零开始，顺着他们的路线走就是。

他们用三星、夏普、JDI、LG、东芝的屏幕，星逸手机也用这些。

他们用高通处理器，星逸手机也用！

他们用索尼镜头，星逸手机也用索尼镜头！

……

最后，星逸手机在关键地方作出突破，超越前辈，就是了！

不管是现在，还是以后，整个手机行业，大家都这么搞。

要不怎么做到，一年，甚至半年，就发一部新机？

唯一的问题，就是元器件的成本和订货周期！

雷布斯做软件起家，国外的元器件供应商都不认识他，要求小米预付定金，还得提前订货！

王逸做星逸手机，人家同样不给面子，也得预付定金，也得提前订货！

再加小米上找的都是顶级供应商，订货周期更长。

像是夏普的屏幕，要提前三个月订货！

高通的芯片，也得提前两个月订货！

索尼的摄像头，至少提前一个月订货！

富士康或者英华达生产小米手机很快，但是都得等配件！

其他配件都齐了，只要少一个配件，也无法组装，也得干等着！

因此，小米一代动不动就断货，不得不饥饿营销。

王逸做手机，也会面临供应链问题，面临订货周期问题！

至于解决方法，那就是主要元器件提前订！

比如屏幕、芯片，不是要提前两三个月订货吗？

王逸一周后，就出国考察供应链。谈好价格，直接大批量下单！

(本章完)