王逸选择放权，也是一种考验。

说白了，权力王逸给了，朱长林乱不乱来，王逸一眼看得出来。

若是朱长林本分做事，谨慎用权，王逸自会持续重用他，做出业绩，后续提拔他做副总裁，都有可能！

若是不本分，有其他心思，王逸也只会压榨完他的剩余价值后，找人替代他，将他扫地出门！

权力是信任，也是考验。

什么样的选择，决定什么样的命运！

但只要好好干，王逸不会亏待任何一个跟着他的人！

“是，老大，我一定！”

朱长林喜上眉梢，只觉得在王逸手下做事，太幸福了。

而且，在HTC工作七年，他连研发部副主管，都没做上，更别说主管、经理！

只当了两个月的产品经理，最后还被摘了桃子！

可来了星逸科技，直接成了研发部经理，一把手！

连跳三级！

并且刚上任，就大权在握！

整个研发部的人事权力，王逸都丢给了他！

这种信任，让朱长林都有种忍不住要抛头颅，洒热血的冲动！

怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技，他还骂杨彦冲动了！

可现在，他感觉自己比杨彦，还要冲动！

士为知己者死！

朱长林打定主意，定要竭尽全力，做好星逸手机，全力报答王逸的信任和重用！

王逸取出合同：“你在HTC，年薪多少？”

朱长林很是实诚：“原本月薪一万，当上产品经理后，达到了1.5万，但只有两个月。”

“两个月也算，那就按月薪1.5万算，年薪18万，再翻一倍就是36万！”

王逸大手一挥，填入数字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36万算！做的好，明年还会继续涨薪！”

“谢谢老板，谢谢！”朱长林激动了。

2011年的36万，真的很高，非常高了！

原本王逸想给四十的，但考虑到杨彦才四十万。

朱长林又是杨彦举荐的人，待遇和杨彦一样了，杨彦心里说不定会不舒服。

人都希望别人过得好，但别过得比自己好！

还不如都按两倍算，这样是多是少，都是朱长林自己的底薪问题了。

这下，朱长林兴奋了，杨彦也不会别扭。

如此一来，王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。

帝都这边，总裁年薪50万-100万！

部门经理年薪30-40万。

主管年薪25-30万。

副主管年薪20-25万。

硬件研发工程师、软件开发工程师年薪15-20万。

法务年薪10-15万。

其他行政年薪5-10万。

这样的待遇，在2011年的帝都互联网公司，都算高的，整体上浮了30%左右。

去挖人的话，很有竞争力。

没办法，星逸科技刚起步，只能砸钱挖人！

当然，若是那种技术大拿，特殊人才，比如杨彦和朱长林这种实力派，王逸会亲自定，一人一价！

而济州那边的待遇，整体比帝都低一个档次。

那边电商部总裁陈传清的待遇，也就相当于这边的经理！

毕竟普通二线城市和超一线城市，还是差距很大的。

杨彦也取出几份简历：“老板，这几人都是前公司的精英设计师，能力拔尖，我想招他们进来。您看……”

“没问题，可以的话，明天就安排入职！”

王逸点点头：“待遇的话，按前公司待遇，先上浮30%。后续根据业绩能力，再调整！”

“好。”杨彦松了口气：“有了他们，我能很快完成UI设计！”

这一点，王逸完全不怀疑。

杨彦的前公司，就是专门做互联网设计的，有很多优秀的设计师，很多大厂都是他们的客户。

有杨彦这个内鬼去挖人，最合适了。

朱长林看懂了这波操作，也开始盘算着挖HTC的人。

有了这批班底，软硬件部门，也就能尽快做起来。

朱长林签了合同和保密协议、竞业协议，正式入职星逸科技，成为王逸麾下的第二员大将！

王逸敲打着桌子，喃喃道：

“手机系统开发有杨经理，硬件研发有朱经理，还缺个供应链高手！”

没有供应链经理，研发设计出手机，也无法落地生产。

“供应链高手……”朱长林陷入沉思。

王逸眼睛一亮：“朱经理是有推荐人选？”

朱长林点点头：“有一个，HTC的供应链副主管，但是估计挖不过来。”

王逸懂了，人家在HTC干的好好的，都干到了副主管，未来升主管都有希望。

没必要放弃HTC的锦衣玉食，来星逸科技这种名不见经传的小公司，从头开始啊！

至于朱长林，纯属是被摘了桃子，又被裁了，没办法。