李学武跟汪宗丽接触的不多，去化工厂那次有过深入的沟通和交流，去津门也私下里聊过。

当然了，她是委办主任，李学武在纪监委工作期间两人在工作上也是有过接触的。

要说她的关系，可能跟杨元松近一些，毕竟没有书记的支持，她也做不了委办的主任。

现在她出现在了李怀德的办公室，还不知道聊了什么，突然就要搞风，要抽掉30%的人下去锻炼。

干什么！

这还是个埋藏很深的蛇蝎？

李怀德推动管委会建设的时候也没说搞掉这么多人啊。

东风社和红旗社乱的那会儿也没说要弄这么多人下去锻炼啊。

难道轧钢厂里还潜伏着一个别样的组织，把李怀德搞花了眼，五迷三道了？

“建管办那边来了消息，说请保卫组协助工作，我来找您汇报一下工作”

李学武进屋后打过招呼，先是给李怀德道出了来意，这才看了看汪宗丽，问道：“刚才说的是……？”

“就是这个事”

李怀德不耐烦地摆了摆手，示意李学武在他对面坐。

汪宗丽眼瞅着李怀德区别对待，她进屋可好一会了，也没见李主任请她坐下的。

“我也是刚到，这不来给李主任做汇报嘛”

她解释道：“我陪着谷副主任去的现场，出现问题后，我便先一步回来介绍情况了”。

李学武看了她一眼，点头道：“情况确实有些特殊，我是跟建管办那边了解的”。

李怀德点点头，冲着汪宗丽说道：“这件事先这样，保卫组那边过去了，你这边也去现场看一下，谷副主任那边应该可以开展工作了”。

“是”

汪宗丽点点头，看了李学武一眼，这才出了门。

李学武的眼神也是盯着她的身影，总觉得这娘们别有用意。

搞什么？！

嫌李怀德做的不够坏，要加码啊！

这是自己的背锅侠，这是自己的挡箭牌，你特么也想抢？！

不行，老李好像中美人计了，得给他上一上成功学课了，多喂鸡汤！

“参展的事安排妥当了？”

“是，刚办好”

李学武转回目光，看向李怀德介绍道：“钢城的货今天就能起运，会议团队这边周六出发”。

他一边说着，一边递给李怀德一份文件，同时解释道：“我跟办公室协调了一下，把服装统一一下”。

“嗯，可以的”

李怀德翻开手里的文件，点了点头，道：“物料都备齐了？”

“早就准备了的”

李学武站起身，微微躬着身子，翻开了李怀德手里的文件，指给他看了。

“销售、办公室、工程等几个部门的同志都在积极准备中了”。

“还有”

他指了指推广团队的部分道：“厂文宣队舞蹈团的同志也在安排之中”。

“嗯，嗯，这个好”

李怀德抬起头看着李学武点着那份名单道：“走出轧钢厂，展现自信和活力”。

自信李学武是看见了，这活力他是怎么感受到的？

“主要是负责宣传和产品推广工作”

李学武介绍道：“根据现场的实际情况，我们准备了几个方案，其中包含了舞蹈团队表演的部分”。

“可以的，你办事我还是放心的”

李怀德笑了笑，抬起目光说道：“这件事还是得你来抓，在大局掌控上，销售那边还是缺乏魄力和能力的”。

“是您的信任和同志们的支持”

李学武谦虚地笑了笑，伸出手翻开他面前的文件，又继续给李怀德介绍了几项重点工作内容。

包括整套的营销流程和宣传方式，以及参与展销工作的人员布置和分配情况。

李怀德一边听着，一边点头，显然是满意的，这些创意符合轧钢厂当前的展销要求，又不会出格。

年轻人，就是点子多，尤其是擅长应变和发散思维。

李怀德在几个关键问题上给李学武提了问题，看他回答的很好，便也就放下了心。

其实他自己也知道，在业务能力上，李学武绝对是把好手。

尤其是在几个项目的管理和协助处置上，是做出了较大贡献的。

所以，李学武虽然位置不高，但在李怀德未来的计划中却是重中之重。

在几个项目的管理办公室里，李学武都是挂了副主任职务的。

李怀德的手段很高超，在李学武的本职工作上，并不会揠苗助长，甚至都不会给他提拔的机会。

副处级，是要压制李学武的最后一条红线，过犹不及。

而在李学武的本职工作之外，他为了提升李学武的影响力，以及提高他的管辖范围，不断地给他挂副主任的职务。

这样一来，李学武的本职工作依旧是保卫组的副组长，可真正抖落出来，不输管委会的那些副主任。

这些外挂职务都是李怀德给的，代表李学武的能力和影响力都是他附加的。

如果有一天，李学武不再听话，或者说不再配合他的工作，那他随时都可以收回这些影响力。

小主，

你可以鄙视李怀德的业务能力，但永远不要低估他的正治手段。

李学武不懂这些嘛？看不出李怀德在利用他嘛？

怎么可能！

机关单位就是江湖，互相利用才是永恒的旋律，真要当独行侠，保管吃亏吃到自闭。

李怀德需要李学武的业务能力，那李学武就把自己的业务能力展现的淋漓尽致。

他现在的年龄和资历，以及关于以后职业生涯的谋划，不允许他再进步了。

所以，横向发展与李怀德的计划不谋而合。

关于限制和利用，李学武和董文学，以及谷维洁几人之间的联系，让李怀德不敢对他太过。

现在大方向上，几人都有共同的目标，在某些问题上也达成了共识。

所以说利用，倒不如说是合作共赢。

尺有所长，寸有所短，互相帮助才是硬道理。

谷维洁在组织工作和宣传工作上有大能量，但在基层一线工作上有所欠缺。

她一个电话，李学武这边就帮她解决了最基础的问题。

景玉农在经济和人事工作上有工作经验，但在实际业务管理上出现了问题。

闭门造车把三产干的一塌糊涂，可同李学武这边协调沟通后，不也是咸鱼翻身了嘛。

谁都别说自己很牛哔，谁谁都不靠，早晚都有你需要的时候。

李怀德自然也清楚自己的短板，所以汪宗丽在这点了半天的火，他也很上火，可李学武一到这他火就灭了。

不用李学武提醒，他已经反应了过来，自己好像气愤过头了。

现在轧钢厂机关单位上层管理区域正在面临着大调整，科级以上干部情绪和思想波动较大。

这些人又恰恰是轧钢厂管理和决策的中流砥柱，李怀德很在意这些人的态度。

所以，一点点小事，点起火来都能触碰他敏感的神经。

汪宗丽是从现场群众的反应，以及相关科室负责人不作为，或者有意推动乱局的动作来阐述的现场情况。

李怀德坐在办公室里哪里能真切地感受到现场发生了什么，他只知道机关这边对这件事的反应也很矛盾。

所以他怕出现波折，在其他方面引起连锁反应，就要大开杀戒，整饬队伍纪律了。

严肃纪律最好的办法就是打一批，教育一批，拉拢一批。

现在动手，他只能是来狠的，一次解决主要矛盾和问题。

相比于几天前他劝李学武要隐忍不同，形势已经很明朗了，他能把控得住这种变化，自然是狠一些。

而李学武一改前几日的霸道和狠厉，换成他来劝李怀德了。

“廯疥之疾，尤为难缠”

李学武拿了桌边的暖瓶给李怀德的茶杯里续了热水，嘴里同时说道：“治，耗费靡大，不治，瘙痒不止，狗之赖皮”。

李怀德沉默不语，接了李学武递过来的茶杯喝了一口，思考着对方的话语。

李学武放好暖瓶，敲了敲手边的笔记本，道：“谷副主任那边并没有将这件事夸大的意思，我也是这么处理的”。

他把自己对于这件事的布置解释了一遍，随后又讲道：“油锅正热，一点点水滴都要炸锅冒烟”。

“你的意思是息事宁人？”

李怀德吊了吊眼皮，道：“需要知道这里面潜伏着的危险啊”。

“无论他有多危险，在保卫处这里都算扰乱治安”

李学武微笑着给自己点了一支烟，自信地说道：“别人动不得粗，可保卫组天生就是大老粗”。

李怀德看了看他，再次低下了眼眸，想了一下道：“关于思想建设和纪律整饬工作还是要搞一搞的，这件事很有必要”。

“尤其是机关刚开始组织结构变革，人心思动，人浮于事，下去锻炼并不见得是坏事”。

“这个意见我赞成”

李学武开口表示了赞同，同时接茬儿道：“这也算是响应上面文件指示精神的号召嘛”。

“哦？你有什么意见，说一说”

李怀德本以为李学武是反对自己搞风的，还想着怎么表达自己的想法呢。

没想到这会儿李学武却是赞同了自己的观点，也是认为这个风可以搞。

他自然是不能轻易表露自己的动机和想法的，但他想听听李学武的意见。

李学武争的就是这个机会，关于干部下去锻炼，他是有话要说的。

跟其他工厂现在搞的那种惩罚式的下挂锻炼不同，李学武认为虚耗干部精力对轧钢厂的发展是一种浪费。

但李怀德现在对轧钢厂干部总体思想和形势较为悲观，不容他反驳这种处理方式。

也是受外界形势影响，李怀德本身的思想和处事方式有时代的限制，搞风自然也就顺理成章的了。

怎么规劝李怀德，又怎么利用这次的搞风，把坏事变成好事，又能达到李怀德整饬纪律的目的，他已经想好了对策。

“关于干部队伍的纪律要求，我一直都认为严肃认真是很有必要的”

“当前轧钢厂干部队伍整体素质偏落后，对自己的学习和进步要求不积极，对新形势下的发展认识不到位”

小主，

李学武看着李怀德说道：“您说的锻炼学习我认为是正确的，且应该立即实施的”。

“说说看”

李怀德没有在意李学武将他的话做了添加和变动，锻炼后面多了学习二字，解释的很好。

“我认为干部培训班的形式就很好”

李学武抽了一口烟，认真地解释道：“地点就放在红星村训练场，培训的形式要以理论和实践相结合的方式开展”。

李怀德听见干部培训班的时候眉头微微一皱，觉得李学武这是在偷换概念，下去锻炼怎么能跟培训划等号呢。

可再一听李学武后面的话他又来了兴趣，点了点李学武强调道：“说说怎么个理论结合实践”。