中午吃完饭，杨小涛在办公室稍微消息后，便继续完善内审部的框架，争取尽快将其上交，然后利用这次机会，将沈荣挖过来。

至于图纸的修改，杨小涛倒是不急。

等刘大明他们先将眼下的吃透做出来再说。

不过以杨小涛的了解，哪怕是修改了压气机的图纸，有了方向，但要做出来，最少也得一个周吧。

毕竟，刘大明他们的手艺，他们的精力比起自己差了不少。

这个不急。

于是下午时候，杨小涛全身心的投入内审部的工作。

关于内审部的组织架构杨小涛在陈老的指点下，已经有了清晰的方向，包括各个部门的职责也都有了一定的概述。

结合前世的一些了解，还有现在机械厂的情况，以及杨小涛本身的一些想法，防患于未然，让这份组织架构完成后，杨小涛自己都觉得很了不起。

整个红星机械厂内审部将设立三个部门。

分别是法规管理处、体系审核处和质检审核处。

法规管理处，主要任务是了解国家法律法规，解读法律法规对各厂的要求，敦促各个监督工厂按照法规施行。

同时关注更新，确保所用规章严格符合国家标准。

体系审核处，负责根据国家法律法规制定符合工厂的体系文件，包括人员、设备、对环境的要求，对安全的要求，记录的准确性，物料的核算等等，都要有严格的规章制度。

通过解读，制定适合的体系文件，查漏补缺，指导工人生产。

质检审核处，根据体系内容，检查各厂的执行情况，是否按照标准要求做到，包括但不限于定期检查，不定期抽查等手段。

杨小涛为保证内审部的高度自主性，除了自己兼任首任内审主管外，还让梁作新兼任副主管。

同时，每个部门设立主任一人，下辖小组，分别对应机械厂、分厂、机修厂、制药厂、化工厂、钢铁厂、木材厂等等。

每组各设组长一人，职级为科长级，副组长一到两人，副科长级，其他的组员人数不等。

可以想象，一旦这个架构通过后，红星机械厂将有重大的人事调整。

而在权利方面，也会向杨小涛身上倾斜。

但这也是没有办法的事，首先杨小涛是提出者，其他人没有经验，相比起来，他领头最合适。

其次杨小涛本身就是红星机械厂的总设计师，本身就身处高位，兼任主管对机械厂的上层建筑来说，见怪不怪。

就是下层工人也不稀奇。

相反，若是随便选一个主任来当内审部主管，那才是适得其反呢。

不仅可能肩不起这份单子，甚至会削弱内审部的权威。

这样会打乱成立内审部的初衷。

此外，也是最要紧的。

那就是这内审部是得罪人的事，要是换个人来，估计会和稀泥，久而久之，搞不好会欺软怕硬，随波逐流。

相反，有杨小涛在，加上这两次的事情，众人心里都明白杨小涛的态度。

能够起到震慑作用。

从而将内审部常规化，推广执行下去。

花了一下午的时间，杨小涛将架构优化完，随即考虑人员和办公驻地问题。

办公地点，杨小涛是不想让人在办公楼的。

毕竟这里人来人往，人若是熟了，难免会有主观倾向。

最后杨小涛决定将内审部的办公地点定在训练处边上。

到时候梁作新作为副主管，自己不在的时候，也能照料下。

当然，跟保卫处在一起，杨小涛也存着打好关系的意思。

今后还不知道会碰到什么问题呢，如果真碰到棘手的，保卫处就是内审部的利剑，斩破一切阻碍。

办公地点定下来，后续无非是清理罢了，这个交给后勤人员即可。

随后是人选问题。

领导层，除了他跟梁作新，三个主任也是重中之重。

而在这三个当中，法规部主任和体系主任，他打算让陈老帮着安排。