调查组专员放下资料，随后神情严肃的道。

“小秦同志，除了这些之外，机电二厂的职工们反应最多，也是怨气最大的还是职工安置问题。”

“机电二厂原有职工四百多人，加上离退休的一共是六百多，你们收购了厂子，却把他们全部辞退，这多少有些不合适吧？”

秦浩的脸色也变得严肃起来，他知道，这才是那些职工去闹事的主要原因。

“关于职工安置方面，我们已经跟区委协调过了，对于那些愿意卖断工龄的职工，我们可是给到了最定格的补偿金，至于不愿意卖断工龄的职工，区委方面也都做出了调职的安排.......”

话还没说完，调查组专员就笑呵呵的打断道：“小秦同志，你应该很清楚，大多数员工都不愿意卖断工龄，区委一下子从哪弄两三百个工作岗位给他们，你看能不能跟上头商量一下，反正你们也是要招工的，又何必闹成这样呢。”

秦浩暗自冷笑，80年代内地的用工制度，有点像日本的终生雇佣制，只要是进了厂，没有犯什么重大错误，哪怕是厂长都没有权利开除一名工人，站在工人的角度，这的确是一个非常好的制度，五六十年代那会儿也的确激发了工人的积极性，从而促进了全国的工业化建设。

但是，到了80年代，吃大锅饭的后遗症就彻底暴露出来了，反正只要按时上下班，到了每个月发工资的时候，大家都一样的拿工钱，干多干少都一样，那我凭什么认真干活？

工厂的管理没办法辞退职工，只能不痛不痒的说几句，时间久了，威信也就荡然无存，出工不出力、磨洋工那都是基本操作。

再加上计划经济时代，对于品质管控也不严格，只要能用，大家都是得过且过，至于什么成本控制、技术研发，就更别提了。

说句不好听的，80年代中后期，内地的国营工厂已经到了积重难返的地步。

秦浩自然不可能把这帮祖宗请回来供着。

“项专员，我们公司收购机电二厂的先决条件就是允许一次性解决职工问题，作为管理者，如果连开除职工的权利都没有，那跟现在有什么区别？别说是员工，就连我这个总经理，工厂效益不好，老板也是说炒就炒，我们公司不是国企，每一分钱都是老板私人的，您觉得他会明知道是打水漂，还把钱往水里砸吗？”

调查组专员明显有些尴尬，没想到秦浩态度如此强硬，一点面子也不给。

“这个.......情况的确是这么个情况，可是你们这个动静还是闹得太大了点，你也知道，现在合资这个事，只是在做试点，上级领导也都很关注，万一闹出什么事情来.......”

秦浩淡定的拿出一张表格递给调查组专员。

“项专员这是我们工厂给职工重新评定的薪资标准，您可以看一下。”

项专员接过来一看，眼睛瞪得老大：“这，这上面的薪资都是职工可以拿到手的钱？”

“当然，而且还不止呢，为了激发员工的积极性，我们每个月还有优秀员工奖、全勤奖、夜班补助.......”

项专员听到最后直摆手：“小秦同志，真要像你这么说，我都想来你们厂工作了。”

“哈哈，项专员要是来，我们肯定是扫榻相迎啊，就怕我们庙小，容不下您这尊大佛啊。”

“你啊你，滑头。”

项专员笑罢，又正色道：“小秦同志，你看这样行不行，能不能给我们机电二厂的原职工一个优先聘用的机会。”

秦浩故作为难的犹豫了半天：“好吧，既然项专员都开口了，那我就跟老板申请一下。”

“不过事先说好，我们需要对职工进行重新考核评估，要是他们考核不过........”

“哈哈，那我就替机电二厂四百多名职工谢谢小秦同志了。”

项专员临走时拿走了薪资结构表，还特意跟秦浩再三确认，这才心满意足的离开，有了这个薪资表，他也就能跟上头交差了。

很快，“浩然科技”的薪资结构表就开始在原有职工当中传开了。

“这骗人的吧？一个普通工人一个月能拿八十块？”

“是啊，咱们一个月累死累活的也才三十多块，那资本家能给咱们这么多钱？”

“不过，有一说一啊，要是真给这么多，你们去不去？”

“废话，干一个月定咱们现在两个半月，谁不去谁傻子。”

普通职工基本都是对薪资的真实性存疑，也有一些平日里就上蹿下跳的，开始起哄造谣。

“一个个傻不傻？这明摆着是人家的缓兵之计。”